员工调岗不同意 按什么标准补偿

大家好，下面心血管健康网小编给大家分享一下。很多人还不知道员工不同意赔偿是什么标准。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

我国劳动法规定，未经员工同意调动，单位不得辞退员工。因为调岗是变更劳动合同，单位要先和劳动者协商。如果单位未经劳动者同意就简单调整岗位，那么这种行为是无效的。但如果是基于生产经营的需要而调动单位，则是合理的，不具有侮辱或惩罚的性质。，工资与劳动合同中约定的岗位存在相关性，可以根据安排变更岗位。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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