公司违法开除员工公司会受什么处罚

大家好，下面心血管健康网小编给大家分享一下。很多人还不知道公司如果违规解雇员工会受到什么样的处罚。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

解雇员工的补偿标准

众所周知，劳动者与用人单位之间的劳动关系是以劳动合同为基础的。用人单位与劳动者解除劳动关系时，需要对劳动者进行一定的经济补偿。这里是员工辞退的赔偿标准。

解雇员工的补偿标准1

一、公司辞退员工补偿标准

1.用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金，经济补偿金的数额取决于劳动合同解除前12个月的平均工资和工作年限。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二，辞职有几种类型。

1.劳动合同到期，劳动者自愿提出不再续签，双方无需对对方进行任何补偿。一般公司会提前30天问你是否续约，员工要如实回答是否续约。

2.员工自愿辞职的，应提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现辞职。

劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和上海、宁波等部分城市的规定规定，只要职工按法定程序辞职，用人单位无理由扣留职工，除非劳动者给用人单位造成的经济损失尚未处理或未按劳动合同约定承担违约责任，可以拒绝办理辞职手续。有些职位因为保密需要提前通知，但最长时间不超过6个月。但员工必须提前30天履行书面辞职、交接等法定程序，否则将赔偿用人单位经济损失。

3.符合法定条件的无条件辞职。《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(1)在试用期内；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

，没有缴纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

办理离职手续后，你要办理离职手续，由原单位出具离职证明，向新单位表明与其他单位不存在劳动关系，否则可能对新单位造成法律诉讼。

三、签订劳动合同需要注意什么？

1.仔细了解情况，不要在不知情的情况下签订合同。《劳动法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等。农民工在签订劳动合同前，应尽量对用人单位的情况、企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质好、信誉好的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵害合法权益。

2.签书面合同，不要签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一旦发生口头协议纠纷，农民工往往很难据理力争。，农民工应主动签订书面劳动合同。如果单位不签字，可以向当地劳动保障部门反映，督促签字。

3.搞清楚用人资质，不要签主体不合格的合同。提前了解公司名称、法人是谁，注意直接和有用工主体资格的人签订劳动合同，对转包现象严重的行业要特别小心。如《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建设项目部、项目经理、承包人等。不具备就业主体资格。

解雇员工的补偿标准2

一、新劳动法对辞退员工补偿的规定

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律法规

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2.第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.第四十一条规定，有下列情形之一，确需裁减职工20人以上或者不足20人，但占本企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门:

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先保留以下人员:

(一)与本单位订立长期固定期限劳动合同的；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

解雇员工的补偿标准3

一是用人单位无偿辞退员工。

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位规章制度的。

(三)劳动合同无效的

(四)被依法追究刑事责任的。

在劳动争议中，用人单位应当对上述所有需要证明的事实承担举证责任。比如用人单位要辞退你，是基于(3)的规定，那么用人单位必须拿出证据证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。

二、用人单位因下列原因辞退员工，需要支付经济补偿金的。

(1)用人单位提出辞退，与劳动者协商解除劳动合同的。这里需要注意的是，主动辞职的员工不包括在内。

(二)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

(三)用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，并依法裁员。

(四)劳动合同期满

(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

(六)用人单位被依法宣告破产的。

(七)用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。

注意，如果用人单位在没有上述理由的情况下辞退你，通常属于无理辞退和违法解除劳动合同，要按照两倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金！

第四，写在(关于维权)

如果公司不赔偿，只能向劳动仲裁部门申请仲裁(免费)，通过劳动仲裁出具的裁决书向公司索赔。如果公司不赔偿，也可以向法院申请强制执行。如果公司未能支付上述费用，也可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你额外支付赔偿金。在仲裁中，可以尝试收集一些相关证据，有利于裁决。没有也没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，劳动争议案件举证责任主体在用人单位，将责令用人单位出示相关证据。

以上说明了公司如果违规解雇员工会受到什么处罚。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系铁锤进行更正。