送领导礼物该不该让她知道

大家好，下面心血管健康网小编给大家分享一下。是不是应该让她知道很多人不知道这个？以下是详细的解释。现在让我们来看看！

今天给大家分享一下送不送领导礼物的知识，也给大家讲解一下送不送领导礼物的问题。如果你碰巧解决了你现在面临的问题，别忘了关注这个网站，现在就开始！

这篇文章的列表:

1、该不该给领导送礼(或请领导吃饭)？ 2、刚进单位要给领导送礼吗? 3、给领导送礼物是不是必须的？不给领导送礼就不受待见吗？ 4、该不该给上司送礼？ 5、过节要不要给领导送礼？

该不该给领导送礼(或者请他们吃饭)？

每个人对送不送的看法不一样，选择也不一样。在这个问题上，我建议你“随大流”。就是看看周围的人会不会发，再决定发不发。别人不送你，会让领导认为你居心不良，难免让人说闲话；别人都送你走，也有装清高的嫌疑。如果你遇到一个心胸狭窄的领导，他会记住你，所以你会有在工作中尴尬的风险。

另外，除了“随大流”之外，如果领导平时真的对你有好感，在工作上给了你很多帮助和提拔，其实你也可以不把送礼的事情看得太重，过年的时候给领导送点礼物表示感谢，问心无愧地表达感情。那你就需要好好研究怎么发，发什么。

不要太贵，领导喜欢用，只是表达一下自己的感受，不要攀比。

有的人看到同事送的礼物都是1000元起，感觉自己的礼物越来越难得到了。但是，如果礼物太贵，你的工资又不够买得起，那你就麻烦了。其实老话说得好，千里送鹅毛轻情意重。不管值几何是什么，只要能表达心意就行。

没必要为了礼物委屈自己的日子。领导的工资是你的好几倍。有哪些你没见过又买不起的礼物？礼物不一定要很贵。重要的是表达意愿后能踏实，领导平时能用。首选性价比高。实在没办法，可以把家乡的土特产送给领导，物美价廉又能表达感情。对领导来说很奇怪，一举两得。

刚进单位要不要给领导送礼？

1.职场心理学

这就涉及到一个心理博弈是否给领导送礼。不知道给领导送礼你下过棋没？凡是开头带“象”的，一般都叫“臭棋先飞”为什么这么说？该不该给领导送礼？因为上去就是防守，被动防守。所以我放弃了主动权。

刚进单位就给领导送礼，类似于上面下棋的例子，相当于自降身份，进入被动模式。一进单位就给领导送礼。我建议你不要这样做。这么做，你就输了。

别的不说，你给领导的印象先丢了。你认为你不能胜任这份工作吗？还是差三分？上来就送礼物呢？你送了礼，结果领导会觉得你可能有很多缺点和不足，你的印象先丢了。

2.社会关系。

对于送礼这件事来说，是人际关系的重要手段。但是，职场送礼不应该庸俗化。该发就发，不该发就不发。

领导帮了你很多，你要表示感谢。送点小礼物没问题。否则，仅仅为了讨好，是没有必要的。

3.个人应对。

刚进公司的时候，需要展现自己积极主动的一面，尤其是在工作中。表现出高昂的斗志，做好自己的本职工作是非常重要的。别误会我该不该给领导送礼！

后续要对领导表示感谢，准备一些礼物来表达。没错。然而，那是未来的事情。

给领导送礼有必要吗？不给领导送礼是不是不得人心？

现在该不该给领导送礼有些人初入职场会想到要不要给领导送礼，让领导给自己升职加薪。但是有些人在拍领导马屁的过程中会选择送领导礼物或者不送，但是即使有些人送领导礼物或者不送，也不一定能从领导那里得到特殊待遇，所以初入职场没必要送。虽然不给领导送礼会不得人心，但是我们也不应该给领导送礼，因为我们在工作中需要认真展示自己，只有认真展示自己才能不被淘汰。

不给领导送礼。

现在职场上，有些人出于投机取巧的原因，选择给领导送礼，让领导给自己安排稍微轻松一点的工作。虽然这样的事情很正常，但是如果长期给领导送礼，也可能会遏制不良风气。让领导觉得只要送礼就有好处，慢热的领导也会压榨员工，让员工只要有什么好处就无时无刻不在想着领导。如果我们慢慢地领导他们，他们就会忘记自己的身份，所以我们没有必要在工作中遏制这样的不良风气。

接受好处

作为一个普通员工，也要知道自己的工作是靠自己的工作和劳动来付出的。如果你一味的想着让领导帮你，你可能无法胜任你的工作。如果领导不帮自己，那就在你自己的工作岗位上。也有可能被淘汰。只要在工作中认真做好自己的本职工作，领导肯定会看到自己的努力，慢慢就会有升职加薪。

认真表达自己。

在工作中，大家不一定要看到员工在升职加薪之前给领导的福利，只要我们努力工作，认真完成工作就可以了。领导也会给自己一个升职加薪的特别表现。做任何事情，一定不能投机取巧。如果你投机取巧，只会让事情变得更糟。如果领导没有得到好处，他也可能被解雇。

我应该给老板送礼物吗？

送的是态度和诚意，老板看重的是礼物背后的尊重和地位。

首先，人类社会，合适的礼物可以拉近人与人之间的距离，增进感情。

很多职场人从没给老板送过礼物，以为给领导送礼是奉承，都是劳动人民，没必要这么做；另外，工作靠的是能力而不是关系。如果你眼里有老板，过年的时候发几个节日祝福就好了。

上面的做法没有错，但其实在职场上，老板们都希望自己的下属能干、忠诚。一般心态:下属不送礼，感觉不亲近，不敢收重礼，怕被下属拉住。所以下属不要送太重的礼物，根据个人情况购买合适的礼物，不要让老板怀疑你别有用心，会适得其反。

第二，注意送礼的时机，不要随意送，也不要送。

三必送:

1.升职后送一份合适的礼物表示感谢，顺便表明自己的忠诚。如果你的老板回赠了你的礼物，你也应该接受，让你的老板找到一个好的平衡点。

2.送出国或出差时，可以送当地的土特产，表达“心里想你”。给的不是什么东西，而是一种态度。老板看重的只是礼物背后的尊重和地位。

3.逢年过节，婚丧嫁娶等重要节日，都要到处走走。你不记得你送了什么，你能记得你没送什么，不是因为礼物的价值，而是因为排队的意义。

四不送:

1.平日不送，过年生日送医院。红包、营养费、压岁钱都可以大胆、理直气壮地给，领导也可以安心收下。

2、不要送去上班。上班时间同事都在，带着礼物去领导办公室。人多嘴多，领导很难接受或者不接受。

3、外人不送，大家都有面送，老板一个人。礼物越秘密越好。只是你我之间的秘密。没有第三个人在场。

4.不送现金送材料。现金容易涉及法律法规，而材料简单自然，更容易让人想起你和领导之间的感情。

三、礼物被拒，反思原因，用上面公司喜欢的方式表达感谢和立场。

与老板缺乏沟通，关系不到位，老板清廉，时机、方式或送礼不当，都可能成为拒绝的理由。找同事多了解老板，增加与老板互动的机会，在适当的时候向老板表达自己的诚意和态度，也达到了送礼的目的。

如果你不喜欢下属送礼的老板，那就从工作方面入手，把老板交给的任务完成好，为老板分担压力，维护老板的利益，成为老板的得力助手，也是表达感激的一种方式。

第四，是否送礼，随个人；职业发展取决于专业能力和交际能力。

职场中，除了专业技能，人情世故也很重要。不送礼也能和老板保持距离，做个普通文员也无可厚非。

但做人，还是要有野心。职场发展是否顺利，很大程度上取决于你是否处理好了人际关系，尤其是和领导的关系，送礼得当，这样你才能少走弯路，发展得更快。

过节要不要给领导送礼？

看情况。

如果在国企事业单位给领导送礼，权力会更重要，人际关系比能力更重要，才能实现升迁。这种情况下，可以给领导送月饼，好好相处总是好的。

而如果是在私企，外企，尤其是像互联网公司，巴结领导基本没用。首先，员工很年轻，送礼在90后早就不流行了是否给领导送礼；第二，在这种企业里，同事之间的关系是透明的，能力是晋升的唯一证明。只有能力强的人才能被提拔。所以在这种公司，过节给领导送礼完全没有必要。

扩展数据:

给领导送礼应注意的事项

第一，不要在公共场合送礼物。

在公司里，切记不要在众目睽睽之下给领导送礼，这样只会让看到的人无端起疑。而且，一旦领导收了给领导的礼物，他该不该给[/s2/]你的礼物，可能会引来无数的窃窃私语。

第二，早送礼物。

别人都已经给领导送礼了，你只要记得给领导送礼就行了。送的太晚了就是不送，只会记住第一个送礼的人。就像一个人的第一印象一样重要，送礼也一样重要。

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