被迫解除劳动合同的法律认定（以案说法：用人单位违法解除或终止

无效合同有怎样的后果 以案说法：用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果

劳动者与用人单位站在天平两端，合力寻求平衡才能让双方利益都更大化，任何一方存在违反劳动法律法规的行为都会造成天平倾斜。解除或终止劳动合同是违规操作的重灾区，一些用人单位会通过各种不合法的条件和程序手段，无视劳动者意愿强行解除、终止劳动合同。

关于劳动合同终止与解除的不同，详见劳动合同的终止与解除有什么区别？本文分析用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果，根据《劳动合同法》第39条至第41条的规定，单位可以单方解除劳动合同的情形包括过失性辞退、无过失性辞退和经济型裁员。

其中过失性辞退和无过失性辞退经常被一些用人单位擅自解释操作用于违法解除终止双方劳动关系，查阅司法实务中的劳动纠纷裁判案例可以发现，有的单位违法操作时喜欢用“军令状”手段，即通过违法形式、与员工就解除条件和程序进行约定；

一旦约定情形达成，立即单方面通知员工解除劳动合同，这种做法存在很大风险，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。比较典型的例子有提前让员工承诺没能完成业绩目标便自动离职，这样的承诺是不是必然有效？

【经典案例】

小章（化名）2013年入职某公司在北京的总部，担任业务经理，负责销售工作，公司制定绩效考核，每个员工的业绩目标与完成度都反映在绩效考核表，对不合格的员工一般予以辞退。小章的能力尚可，在公司稳定待了数年，2020年前从未被调岗或者被上司劝退。

转折发生在2020年春节过后，小章结束年假回公司上班时，总经理张某忽然拿出一张《离职申请单》，让小章签字。小章很吃惊，问张某自己工作哪里出了问题，张某解释称，不是立马让他辞职，而是先立下军令状约定即日起至7月15日为上半年业绩的考核期，未达到目标的自动解除劳动合同。

小章没遇到过类似情况，隐隐觉得不妥，表示了拒绝，没有立刻签字同意。几天后张某再次找到他，以“不签就调去河北分部”为由，半胁迫小章签“军令状”，不得已，小章只能答应，将离职日期写成了7月16日，离职原因则为公司的制度措施。

事后经打听，小章得知其他同事也都签下销售业绩目标的“军令状”，不同的是，其他人签的以一年为限，唯独小章只考核半年。他很气愤，又想不到法子，只得闷头赶业绩争取不被开除，转眼半年过去了，受客观大环境影响，小章果然没完成公司设立的上半年业绩目标。

公司以此为由通知小章离职，单方面解除了劳动合同，不服气的小章继续上班却被赶出，十分恼火，选择了仲裁。到了仲裁时，公司不认可“强迫小章签军令状”，声称这是小章自愿与公司约定好销售目标、未能达成就自动离职，公司未直接辞退，不存在任何违法的情形。

小章对仲裁结果感到不满，一纸诉状将其告到法院，要求公司承担违法解除劳动合同的责任向他支付赔偿金8万，被告方则辩称不属于违法解除，系按约办事，请求驳回原告诉求。

【相关法律】

用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果集中体现在经济赔偿，与补偿金不同，赔偿带有惩罚的意味，比如无过失性辞退员工，单位必须提前通知到位，否则可能涉及代通金赔偿。

合法解除劳动合同给劳动者一定的经济补助，与违法解除承担不利后果性质截然不同，《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，违法解除或终止劳动合同，比起合法解除终止，经济方面的代价更大，用人单位存在此类情形时，员工可以要求继续维持双方的劳动关系也可以不要求；一些特殊情况下合同因为客观原因不能再履行，后2种情况《劳动合同法》要求用人单位按规定支付赔偿金。

【律师分析】

小章与前东家的劳动合同纠纷一案中，双方争辩的主要焦点是公司提前半年让小章“立军令状”，承诺没有完成公司制定的上半年销售目标便自动离职，是否合法。

结合案情分析，这是不合法的，公司的所为属于违法解除劳动合同。

原因在于，《劳动合同法》虽然规定了用人单位无过失性辞退适用情形包括劳动者“不能胜任工作”一项，但实际运用时，员工的业绩排在最后一名也不代表必然符合前述情形，业绩的确未达标不能胜任的，单位辞退之前，应该依法调岗或培训。

经过这一程序员工还无法胜任工作，公司便可以提前30天通知或者额外支付员工一个月工资单方面解除劳动合同，小章与前东家预先签的《离职申请单》，条件与程序均不符合法律规定的非过失性辞退要求，不符合民法的公平自愿原则。

它本质是公司为了排除小章合法权利，免除自身法定责任想的“间接违法辞退”法，无效。

如果公司恶意针对小章，通过“双标”的方式故意提高他的任务难度使其无法完成，同样无效违法。本案中，公司虽然不存在此类行为，提前半年签下的军令状仍不能作为其合法的依据，公司违法解除了与小章的劳动合同，应该支付赔偿金。

结果

小章无意再与这家公司续合同，最终，法院支持了小章的诉求，判决公司向他支付8万赔偿金，通过诉讼，小章维护了自身的合法权益。从这一案例足以看出，用人单位过失性或非过失性辞退员工都需要严格履行法定程序，违法解除或终止双方劳动关系的，往往造成承担经济赔偿的法律后果。

（《以案说法：用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果》文中图片为网图，与案情无关。原创文章，谢绝转载）

用人单位违法终止劳动合同情形 如何判决解除劳动合同行为有效