辞职领导说干得不开心了怎么回复（干的不开心，不好意思跟领导提

怎样才能适当的辞掉工作，不开心？不好意思跟领导提辞职的事怎么办？三招教你优雅离开。

小李毕业后在公司工作了两年。他渐渐觉得现在的工作状态不是自己想要的，觉得工作不开心，想离开。不过他和同事关系融洽，领导也比较重视他自己。因为不好意思请领导离开，他该怎么办？

你是在告诉领导你的真实想法吗？还是隐藏自己的想法找个借口？

《好好说话》教你三招，让你和领导谈离职时优雅得体。

一、谨慎的选择自己离职的原因

突然辞职，领导肯定会问你离职的原因。这时，只要没有特殊的隐私原因，同事们就不 我不想知道，我希望我能真诚地告诉领导我离开的真正原因。

或者你现在还想和公司里的同事、领导保持联系，我也希望能告诉领导离职的真正原因。

如果是个人原因，比如离家太远工作，需要更好的照顾家人；或者因为升学等个人原因需要离职，可以直接告诉领导真实的离职原因，大部分领导不会因为这些原因阻碍你离职。

如果你不 不适应现在的工作氛围或工作状态，也可以真诚的和领导沟通，合理的诉说现在的工作状态对个人生活的影响。很多时候，领导也可以推一把别人，了解你现在的状态，有时还会和你讨论一下现在的工作情况，提出合理的改进建议，对你后续的工作会有积极的影响。

唐 不要以为你就要离开了，所以你可以畅所欲言，说出你应该说什么，不应该说什么的全部情况。t说，你觉得不好的地方，同事之间的矛盾如倒豆子。虽然即将离开现在的公司，但我真的没有必要在离职前因为一些不恰当的言行与领导或同事产生矛盾，从而影响我的看法。

二、说明自己的去向

知道离职原因后，领导会问你下一步的打算。

许多人没有。离职时不说出自己的去向，离职后对以前的同事隐身甚至删除联系方式。离开一家公司并不意味着。这并不意味着你和以前的同事离得很远，从那以后我们就再也没有联系了。

但事实上，很多曾经的同事都可以成为你宝贵的人脉资源，甚至可能成为你未来的客户或主管。大家聚一聚，各走各的，尤为可贵。

职场就是一个小圈子，尤其是同行业。今天，我编造了一个目的地。过不了多久，领导可能会从与业内其他人的聊天中或从HR 对你的背景调查。因为离职时编造了一个看似合理的理由却在入职新公司后给前任领导留下了言不由衷的印象，还失去了一个潜在的人脉资源，得不偿失。

离职后，你和现在的领导不再是上下级关系，作为同事可以更好的相处。和以前的同事没有直接竞争。

说明你可以更好的管理和前同事的关系。工作中遇到困难或问题，可以找以前的同事帮忙。他们的专业建议或许可以帮助我们抢先一步，解决一直无法走出的困境，达到事半功倍的效果。当你遇到困难时，你甚至可能不得不向你以前的同事求助。

三、对现在的公司及领导表示感谢

即使最终选择离开，我还是要对现在的领导和公司表示感谢。

让领导知道，我们感谢他们对我们的关心、培养和照顾。从一个刚刚走出校园，对行业一无所知的年轻人，能够对现在的行业有一定的了解，掌握至少一项运营技能，才能在这个行业继续行走。

一个好的领导不仅能在专业技能上给我们提供支持，在生活、人生上也能提供一些好的建议和指导，这将是伴随他一生的财富。

，我可以感谢公司提供的平台和资源，让我可以

在最近的综艺《我和我的经纪人》中，Bridgette解约的时候，肯定了宜信公司的专业性，同事对她都很好。然后她慢慢解释了终止的原因她可能是因为性格的原因，短时间内无法快速信任很多人，所以不适应公司现有的模式。在了解公司的前提下，合理提出自己的需求。当杨天振问起布里奇特 在谈到美国对未来的计划时，布里奇特也表达了他目前的想法。我不想签另一家公司。，他也表达了对杨的肯定和赞扬。在交流中的天真能力。

当Bridgette提出终止合，她肯定了公司的模式，然后感谢了同事们的努力。并委婉的表达了自己离职的原因，告知了自己目前的去向，对自己和公司表示理解 美国在过去一年的努力。在和谐的气氛中，布里奇特提出了自己终止合同的要求，杨天振也给了布里奇特一些建议，以满足布里奇特和公司的要求 的发展。要好好聚聚，好好离别，说不定以后还有合作的机会。

开篇提到的小李，在公司与同事关系融洽，能力突出，得到领导认可，因个人原因需要离职。离职时可以告诉领导你离职的原因和去向，感谢现任领导对你的照顾和工作的认可。即使谈话中有一些不一致的地方，如果小合理地运用以上三招，小也能优雅地离开工作岗位，踏上职场新征程。

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