大小周是个怎么样神奇的存在（大小周没了，我的幸福指数也没增加

一个女人 s消息sp暗示几周过去了，我的幸福指数并没有增加。

作者 / 任娅斐

来源 / 盒饭财经（IDdaxiongfan）

今天是Aauto，000名员工更快返回周末的之一天。

有人欢喜有人忧。

我都规划好了，吃饭，逛街，蹦迪，缺一不可。 小银刚刚加盟Aauto快消不到一年，却刚好赶上Aauto快消的两次调整 尺寸周的实施和取消。

你问我这两次前后的感受？公司必须决定一周的大小。拒绝有用吗？我是农民工，只能接受加班。 小银告诉便当财经，她的心情就像坐过山车一样，从愤怒和痛苦到无奈和接受，现在她终于觉得自己要回归正常了。

28岁的与小茵雀跃的心情不同，凉生更多的是担忧。,学生梁胜在Xi买了一套房子。有首付的一年。每月5000元的房贷压力让他不敢喘口气，在Aauto更快的实行大小周实际上缓解了他的压力。 周末加班多是培训和内部分享。工作量相对轻松，可以拿双份工资。为什么不呢？

6月25日下午，Aauto Quicker突然宣布，7月1日起取消一周，员工根据需要加班。公司会根据相关规定向员工支付加班工资。在《更快的汽车》中，聚焦周也被称为 焦点日和。，今年1月开始试运营，不到半年。

在Aauto Quicker之外，腾讯是之一个打破加班规则的互联网巨头。

本月初，一份关于腾讯 s光子工作室群引起围观。通知显示，团队严格遵守 星期三健康日 下午6点，且除周三外的工作日下班时间不得超过晚上9点；综合周末，严禁周末连续两天加班；如有特殊需求，需提前发邮件备案，领导审批。此通知于6月14日正式生效，腾讯员工已确认。

中国互联网大厂“苦加班久矣”，这一原本正常回归双休的决定，反倒没有迎来一片欢呼声，凉生的担忧并非孤例。

6月17日，在字节跳动举行的一次CEO面对面活动上，关于 字节是否应该被取消 该案已在内部调查了近一周，有望得到解决。但结果出乎意料。三分之一支持取消，三分之一不支持取消，三分之一弃权。

微博、知乎、脉脉对加班文化争论激烈，大小周、996、007等等。这可以 不禁让人疑惑为什么人会反抗，身体却自愿加班？取消周，连996，农民工们在担心什么？

01 干嘛跟钱过不去？

及哪个 公司没有？现在不加班？我在Aauto快了才半年，早就习惯了。

像大多数农民工一样，梁胜在面试中也被问到他在压力下的工作能力以及他是否愿意加班，但他没有。当时没多想，觉得只要能进得去，加班不是问题。

梁胜说，早在投简历的时候，他就有心理准备，用更多的工作量换取更高的工资。即使没有周，他每天也加班2、3个小时以上。凌晨下班几乎是常态。他没有。不认同加班严重的文化，但在日复一日的厮杀中，他已经坦然接受。

我要还房贷，还有每月3500的房租。吃喝是要花钱的。我哪有那么多时间抱怨？现实是残酷的。你必须挣钱。

而取消一周真的能得到正常的休息时间吗？ 在梁盛 在美国看来，大型互联网公司的加班从来都不容易。在工作量不变，人力不足的情况下，取消大小周可以 不能提高效率。如果工作实在太多而无法完成，你应该把它带回家。

梁盛说，现实可能是 周末在家抱着电脑处理一堆事情，而且没有加班费，工作还是做了。

来自字节跳动的杨君也反对取消大周和小周。他告诉《便当财经》杂志。当我加入公司的时候

杨君说，在公司两年多的时间里，他很少有晚上9点半以后下班的经历。加班到12点也很常见。遇到大项目或者逆向的项目，晚上打卡。上次，一个字节的实习生不能 我不能和其他同事一起工作，因为他们凌晨0点就睡了。本来挺正常的，却传遍了全公司，登上了热搜。 实习生一战成名，更何况我们这些老员工，谁也不敢掉以轻心。 长时间加班是身体透支的一部分，但导致人疲惫的是这种环境下的压力，不仅要按时交付项目，还要在紧张的工期内保证上线不出问题。

在大小周固然不好，但也是互联网人高收入的来源。,现行的大小周惯例下，杨君大周(周末)可以回武汉，周晓(单周末)可以加班一天，周末加班相对轻松，工作强度远没有正常工作日那么 。这一天的生活费和出租车费都是公司报销的，还有2000左右的加班费。 那么，为什么不 你不想取消吗？原因很简单。加班一天，收入就四位数以上。一个月加班两三天，就少赚一万。谁会跟钱过不去？

杨君 s的担心是，有了字节的节奏，他认为公司不会因为一周的取消而拖慢整个公司的进度，部门每个月制定的KPI也不会降低，工作还是照常进行。工作量不减的话，只压缩到五个工作日。反而这五天特别累，周末的加班费也没发。 这样，我们实际上是在降低所有员工的工资。

可见吐槽归吐槽，说到动刀动枪，有些互联网人是用脚投票的，收入才是现实。他们中的大多数人都没有。我不相信取消一周并强迫他们下班真的能减轻他们的压力。

02 不想被公司“白嫖”

年轻人从来不拒绝加班，只是拒绝没有加班费的加班。

有很多面试

位反对取消大小周的互联网大厂员工对盒饭财经表示，理由无非有两个一个是，周末加班工资翻倍，取消大小周意味着每年少挣22天X2的工资，因为大小周的加班工资是写进劳动合同里的。这种劳动合同会写明周末需要加班16个工时，按照个人平均工资支付节假日两倍加班费。

如果以月薪3W来算，单天工资30000/21.75（月法定工作日数）=1379元，2天加班工资就是1379×2（天）×2（倍）=5517元。这个金额基本上可以在北京5环以内，租个不错的主卧了。

而对于一些薪酬更高的员工来说，周末加班的收入，一年可能超过10万。是否选择加班，在打工人可供决策的范围里，金钱成了尤为重要的一个原因。

互联网大厂最新应届生薪资一览

据后浪研究所报道，在offershow上，有人曾爆料互联网大厂最新应届生薪资。在表中，sp代表更高级的offer，优质生源优先推荐，ssp则代表更高级的生源。

如果数据来源属实，大多数互联网大厂的技术岗应届生，起薪都在14000元左右，一年能够拿到15或16薪，年薪平均在20万左右，sp能拿到30万，ssp普遍能拿到40万年薪。拼多多开出的年薪更高，最普通的技术岗都在40万以上。再算上涨薪速度，入职三年就能够凑齐首付，六年全款买房，达到其他行业十年才能达到的高度。

但在这些高薪的技术岗位之外呢？加班也能获得如此之高的收入么？

员工拿着两倍工资，完成的是两到三个人的工作量，看似获得了远高于行业平均水平的薪酬，但如果计算时薪，事实上并不划算。

假如一名员工月薪 15000 元，每天工作 12 个小时，大小周的加班状态下一个月工作24天，如果公司正常发放加班工资，一个月折合17759元，时薪是60元。而据智联 发布的《2019年互联网产业人才发展报告》调研数据显示，事实上互联网产业整体平均薪酬在9296元，其中， 游戏的平均薪酬更高，为10054元/月。而从时薪来看，45.2%的互联网公司时薪都在20-50 元，36% 的互联网人时薪甚至在 20 元以下，仅有18.8%的互联网人时薪在50-100元。

作为对比，截至到2020年，在星巴克 的时薪是17.5元，麦当劳的普通员工时薪是 17 元。

第二个理由是，即使全面取消大小周，他们担忧工作量并不减少，加班就无法避免，本来是有加班工资，现在反倒被公司“白嫖”。

王茜向盒饭财经吐槽，“如果你的工作量没变， KPI 和 Deadline 也没变，你就不可能做到双休。公司多以结果导向为目标，更在意你的目标有没有完成，是否有结果。有些公司虽然严格执行双休，工作量没减、加班还要审批。如果你工作没完成，想要加班，老板会有一万个理由拒绝，认为你效率不高。但如果你选择躺平，换来的又是业绩不达标、任务完不成，开会的时候，死的还不是你自己。”

薛兆丰解读996

除了担心工资少了，被公司白嫖了，还有人时刻盯着身边的同事，他都行，我不行，这怎么行？要是同事仍然加班、坚持内卷呢？

大多数的工作都涉及到团队配合，当遇到跨部门协作时，在时间、效率上都需要配合上下游业务部门。当固有的工作模式（晚上和周末加班）和沟通方式（24 小时 on call）已经形成了一种惯性，即使取消996、大小周，但工作习惯并不能轻易改变。为了不影响整体工作进度，大部分人还是要相互内卷。

高薪背后，加班、过劳、挤压个人时间是年轻人要付出的代价。但与代价所对等的，多数人不是反对996、大小周，而是反对996、大小周，钱没给够。

“只要钱给够，007都是享受。”凉生调侃到。

03 速度≠效率

为什么原本崇尚自由、平等，追寻梦想的互联网行业，变成了过劳重灾区？

2019年8月，社会科学文献出版社出版了一本《加班互联网企业的工作压力机制及变迁》的图书，作者是北京建筑大学文法学院社会工作系系副主任梁萌，她通过对易万公司的详尽调研，回答了这个重要问题。

国内的互联网公司已经出现了代际分化，2012年是一个分界线。之一代老牌大厂崛起于2000年前后的PC时代，包括百度、阿里和腾讯。第二代互联网大厂崛起于移动互联网时代，代表是字节跳动、美团、滴滴、拼多多等。从它们开始，互联网公司进入小步快跑模式，产品在最短时间内上线，抢占市场，再快速迭代。

一切的关键就在于速度。

“迭代是在往前滚的，如果耽误了一天可能下一个迭代就会耽误事情……你请一天病假可能这件事情就转不好，因为只有你负责。每个人都是在快跑，小步快跑，所以压力会更大一些。”

刘擎教授反对996

百度、腾讯们也曾置身于极度高压的状态下，华为、58同城等公司曾因推行狼性文化、奋斗者协议、自愿无偿加班等工作制度，一度引发舆论 ，但并没有掀起很大的水花。如今，与新一批的互联网公司相比，他们反倒成了相对不那么苛刻的企业。

阿里的内部论坛，可供员工及时反映问题，不满意直接贴上去，有人会来处理；腾讯则一直有午休的传统，中午一点到两点，办公区会关灯，大家可以休息一会儿，996、大小周的舆论骤起，并非从他们这里引起热议。

真正让996、大小周这些名词走红，并与打工人、社畜、奋斗逼、内卷等相互绑定，一起成为互联网热词，进而在更多公司推行的，是字节跳动。

自2012年成立起，字节跳动就一直保持着大小周的工作传统，对于一家处在高速发展、竞争激烈的公司来说，大小周贡献了重要的动能，它保证了字节跳动的组织能力和快速行动能力。

2018 年， 短视频大战打响，一向佛系的快手，甚至硬生生被抖音从双休逼成了大小周，但互联网企业很会造新词，快手称其为“聚焦日”，当时快手人力负责人刘峰称，这一决定是“为了让前中后台配合更加紧密”。

卷，简直太卷了。

这还不止，2019 年， 在线教育如火如荼，甚至逼得作业帮、猿辅导的辅导老师们凌晨还在和家长们聊续费。

但相较于去年生猛的社区团购，这才是小巫见大巫。“和去买菜的同事聊了下，他们最长的持续工作时间达到30H，比007还恐怖，基本睁眼就工作，闭眼睡觉”

“多多买菜太恐怖了，从11月开始到现在50天了，都没有休息过一天，早上11点上班，下班时间平均都是凌晨3-4点，还有到第二天早上的情况。”脉脉平台上的留言，大同小异地提着一点生鲜行业，加班加点连轴转是常态。

这才不到一年，提倡996是福报的互联网大厂，就开始反思甚至取消加班文化了？

有业内人士表示，背后的原因很复杂，一方面可能是受到舆论的影响，年轻人过劳严重已经引起监管重视，另一方面，互联网大厂突然发现加班已经无法带来生产力的提升了，因为加班根本解决不了发展上的瓶颈，还会带来更高的加班成本和员工抱怨，互联网公司很快将会从劳动密集型阶段走向拼创意密集型的阶段了。

大小周怎么安排的 大小周到底怎么休息