公司没给交社保离职了还能处理吗（单位没给员工交社保，离职后还

劳动者不发工资自动离职合法吗？如果单位没有给员工缴纳社保，离职后还能索赔吗？

法官观点责令用人单位补缴社保费应适用 《社会保险法》 ，而上述法律未对追缴企业社保费设置追诉期。，用人单位补缴社保不适用2年查处时效。

【案情简介】

2012年9月至2016年2月，深圳某保洁公司(以下简称保洁公司)为洪泽国税局提供保洁服务。从2016年9月1日起，洪泽国税局提供的保洁服务由淮 安(以下简称物业公司)。自2012年9月起，原告李根据被告保洁公司的安排，在洪泽县国家税务局从事保洁工作。2012年9月至2016年2月，被告保洁公司按月向原告李某支付工资，但未为原告李某缴纳社保费用。原告李要求被告保洁公司缴纳2012年9月至2016年2月的社保费用。洪泽劳动和社会保障行政部门决定不受理此案，理由是已调查两年多。原告李不服，向本院提起上诉。

【观点分歧】

之一种观点如果原告 原告的请求超过了2年的调查期限，劳动和社会保障行政部门不予受理，符合法律规定，应当驳回原告 的索赔。

第二种观点应适用《社会保险法》责令用人单位缴纳社会保险费，但上述法律并未对追回企业社会保险费设定起诉期限。，原告 应支持其诉讼请求，并责令劳动和社会保障行政部门作出追缴社会保险费的决定。

【法官解析】

本案争议的焦点是是否适用责令用人单位补缴两年社会保险费。在这个问题上适用不同的法律会产生不同的法律后果，影响到用人单位和劳动者的切身利益。就本案而言，笔者赞同第二种观点。本文从立法、司法和执法的角度对这一问题进行了探讨，希望对劳动保障行政部门的统一执法有所裨益。

1、查处范围

《中华人民共和国合同法》第29条。s 《行政处罚法》规定 两年内未发现违法行为的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。 但责令补缴社会保险费属于行政处理，不是行政处罚，不适用《行政处罚法》规定的两年处罚时效。

《劳动保障监察条例》第20条规定 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 这一规定的法律依据是《行政处罚法》的第29条。无论是 调查与研究。这里包括行政处理是有争议的。劳动保障行政部门认为，为了督促劳动者及时 ，降低执法难度，提高执法可行性，应当纳入行政处理。

笔者认为《劳动保障监察条例》是行政法规，应遵守《立法法》的相关规定，不能将两年时效延长至《行政处罚法》以外的行政处理， 调查与研究。这里应该仅限于行政处罚，而不是行政处理。

2、时效适用

侦查限制涉及劳动者的实体权利，而非程序权利，应由实体法规定。比如民事诉讼时效是《民法典》规定的，而不是《民事诉讼法》。，劳动监察事项的时效由《劳动法》规定，《劳动保障监察条例》作为程序法和行政法规，不适合规定调查期限。与《劳动法》相比，《社会保险法》是特别法，缴纳社保费是特殊的劳动监察事项，所以缴纳社保费的时效适用于《社会保险法》。

《社会保险法》第63条规定 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。

考虑到行政执法的可行性，劳动保障行政部门通常不受理超过法定退休年龄的劳动者缴纳社会保险费的投诉或申请，但劳动者可以以社会保险待遇争议为由提起民事诉讼，要求用人单位赔偿其未享受社会保险待遇造成的损失。许多工人不知道这个实际问题。，笔者建议《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，劳动者在退休到法定退休年龄前，有权申请责令用人单位为其缴纳社保费用。

公司如何处理离职未交社保的员工？员工没有缴纳社保就离职了怎么办？