工资拖欠多久违法有补偿吗（公司欠薪多久算拖欠工资呢？）

公司拖欠工资多久可以索赔？

相信很多伙伴都会很困惑，就是公司拖欠工资多长时间叫拖欠工资，拖欠几天能算拖欠工资吗？实际上，总有雇主拖欠工人工资。以 困难为由发工资，还总是以等几天，月底打你卡，最多不超过年底为由拖延我们的工资。我们可以把这个当成诉讼吗？让 让我们一起来看看。

拖欠工资的一般情况

1.如果已经签订了劳动合同，基本日期就是劳动合同约定的工资支付日，甚至还有几个小时 拖延是违反劳动法的。

2.未签订劳动合同的，按公司 的每月财务结算日期。例如，过去通常在每月30日发放工资，30日被视为工资发放日。

3.中国 中国现行劳动法规定，企业每月至少支付一次工资，具体日期由用人单位和劳动者协商确定。如遇法定节假日或休息日，通过银行支付工资不得延期；直接支付工资的，应当提前支付工资。可以看出，中国 中国《劳动法》对保护劳动者的合法权益及其他相关事项作出了明确规定。

这里需要注意的一点是，部分用人单位不希望恶意支付工资，可能存在生产经营困难、决策失误等不可克服的实际生产困难，所以拖延支付工资。这种情况下，用人单位事先征得劳动者同意的，不属于拖欠工资的范畴。当情况属实时，双方都能相互理解。

意见建议

一般建议劳动者主动向用人单位说明实际情况，协商要求用人单位支付工资。，如果调解失败，你可以向当地人民 美国调解委员会进行调解，这样可以更大限度地降低工资成本。调解不成，可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队会责令你向劳动者支付工资和经济补偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。，如果对仲裁结果不满意，可以走民事诉讼。，劳动者在与用人单位订立劳动关系时，一定要谨慎签订劳动合同。如果遇到欠薪等行为，一定要及时拿起法律武器维护自己的合法权益，必要时咨询专业人士。

法条划重点

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；报酬低于当地更低工资标准的，应当支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金

1.未能支付工人工资。按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动报酬；

2、低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；

3.安排加班而不支付加班费；

4.解除或者终止劳动合同，未依照本条例向劳动者支付经济补偿的。

拖欠多久可以去劳动局，可以申请仲裁。