公司不签劳动合同辞退怎么赔偿（不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔

不签劳动合同怎么补偿？不签劳动合同辞退劳动者如何补偿？

双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。支付劳动者一个月工资。根据其在本单位工作的年限，每满一年发给一次工资；六个月以上不满一年的按一年计算；如果雇员不满六个月，他应支付雇员半个月的工资。的工资作为经济补偿。

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不签劳动合同辞退劳动者如何补偿？

河南铭树律师事务所乔帅律师解答

用人单位未签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以要求下列赔偿

1.双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。支付劳动者一个月工资。根据其在本单位工作的年限，每满一年发给一次工资；六个月以上不满一年的按一年计算；付半个月的工资。不满六个月的，支付劳动者的工资作为经济补偿；

2.未依法支付经济补偿金的，要求追加经济补偿金。签订劳动合同，劳动合同期满用人单位与劳动者解除劳动合同的，不需要经济补偿；

3.用人单位故意拖延订立劳动合同，包括劳动合同到期后未及时续订劳动合同，造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，劳动行政部门还可以责令用人单位赔偿，并给予行政处罚。

4.用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令用人单位改正，并可处以罚款；

之一，非法解雇主要表现为三类

1.辞退员工的事实依据不足；

2.辞退员工的法律依据不准确；

3.辞退员工的操作程序不合法。

二。签订劳动合同的注意事项如下

1.劳动者在签订合，要了解单位的基本情况，要求在合同中把这些内容写清楚；

2.劳动者应弄清自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬应明确规定，避免口头约定；

4.注意试用期。

，如果公司在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位不仅要支付经济补偿金，员工还有权要求每月双倍工资。但试用期内的员工未签订劳动合同，用人单位可以以不适当的理由辞退员工，无需向劳动者支付经济补偿。

河南铭树律师事务所乔帅律师解析

1.劳动者不签订合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不支付劳动者经济补偿金。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未能与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资从用工之日起一个月后的之一个月起计算，至劳动者实际工作时间止，但最多不超过11个月。

[法律依据]

《劳动合同法实施条例》第五条劳动者经用人单位书面通知，自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一个月支付一次。的工资应为100便士

如果一个工人 的月工资高于市人民 公布的上一年度职工月平均工资的三倍。用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民 支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

乔帅律师简介

乔帅，河南铭树律师事务所专职律师。自进入律所工作以来掌握了扎实的理论基础和业务实践能力，办理过大量民事、刑事、及非诉案件，为当事人挽回和避免了巨额经济损失，更大限度维护了当事人的合法权益。

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