年底跳槽如何巧妙拿到年终奖（年底了，拿完年终奖，要不要“跳槽

年终奖不到年底。发完年终奖，要不要 跳槽 然后逃跑？

，到今年这个时候，项目已经基本完成，公司 的收入和部门的年度业绩已经基本确定。如果我没猜错的话，公司的大部分员工现在都很闲，每天上班都在划水钓鱼。

，他们也在忙着做这两件事一是做年终；第二，估算你的年终奖。

与此，也有人忙着更新简历，找工作面试，准备拿到年终奖后跑路。

这个时候有些人看到周围的人都在打算跳槽，自己也在考虑。他们是否也应该考虑搬到一个新的巢穴？

如果要回答这个问题，必须进一步回答以下问题

0.你对跳槽了解多少？

1.如何确定自己是否应该跳槽？

2.跳槽需要做哪些准备？

3.跳槽有哪些风险？

4.跳槽的正确动机是什么？

5.为什么说加薪要靠跳槽？

6.跳槽合适的涨幅是多少？

接下来，我们依次分析每个问题

0、你对于跳槽的认知？

据我所知，因为跳槽有很多不确定性，所以很多人都是发自内心的害怕。当你有了跳槽的经历，你会发现之前的所有担心都不值一提。

按照平均三年跳槽一次计算，你在25岁到55岁之间会跳槽10次左右。

职业生涯中的每一次跳槽都是非常重要的选择，不应该草率对待。

职业生涯的前半段是一个人上升最快的阶段。这段时间要尽量去做从小学到初中、初中的事情，而不是重复那些在不同小学之间转来转去的事情。 同样，每一次跳槽都应该给我们带来质变，而不仅仅是小范围的量变，这种量变很容易失去。

1、如何确定自己该不该跳槽？

因为每个人 的职场情况不同，不同的人对这个问题肯定有不同的答案，我们可以参考一些方面。

看入职时间。

如果你 你像我一样，它 从你之一次加入公司到年底只有半年多一点，除非你特别讨厌你现在的工作，don 不要轻易移动。，建议2-3年跳一次。这时候你的工资也能得到一定的增长。

，看你自己对目前工作前景的评估。

很多时候，想象和现实总是有偏差的。找工作的时候，我们面试了N家公司。经过N次面试，我们以为终于找到了理想的工作。入职后才发现，工作中实际做的和之前面试说的完全不一样，就是人岗不匹配。

有些情况可能更糟。你入职不久，公司发布了最新的战略规划，导致部门直接从核心部门进入边缘部门。

也有一些更好的情况。

比如我遇到一个领导，一拍即合，愿意培养人，而且 可以在一个罐子里撒尿。。

你在业务上有充分的自 ，遇到问题可以得到老板的支持和帮助。，领导者也是一个实干家。不承认努力工作，但只承认信用。和 不发奖，只发奖金。。

换句话说，这份工作不仅能提升你的能力和项目经验，还能给你应得的物质回报。领导还承诺年底给你丰厚的年终奖，来年还有可观的加薪。这个时候，我觉得你很难有跳槽的想法。遇到这样的老板，大家都会珍惜。运气好的话，或许还能跟着领导往上走。

简单列举一下跳槽的原因。一般有以下几种情况

1-2年没有涨工资，钱太少；

同事关系处理不好，不开心；

目前的职位没有积累自己的能力；

职业没有前景，想改变职业发展；

组织结构调整，部门被边缘化；

因为搬家等通勤原因，想离家近一点。

跳槽其实就是一方选择跳出交易合同，与第三方签订新的合同。在什么情况下，我们会选择跳出契约。答案是，我们觉得自己亏了钱，没有人愿意做亏本生意。

那你怎么知道自己是不是亏了呢？这个需要看行情。

2、跳槽需要做哪些准备工作？

很多人看待市场的方式都是道听途说

疫情这么严重，有工作就好。

很多互联网公司都在裁员。

据说XXX公司所有员工都降薪了。 .

这种方式太敷衍了。社会环境不代表产业环境，产业环境不代表市场上没有合适的好工作。我们知道，要想在交易中取得优势，就必须想办法获取更多的信息，尽可能消除信息不对称。

信息差就是力量，信息差就是财富。所谓的准备工作，无非就是收集资料。

之一，收集外部信息，找出跳槽的时间窗口。

你什么意思？，公司会以一个月为开始。人力资源年度和年度。，也就是说如果公司只有一次升职加薪的机会，一般会在这个月进行调整。注意可以参与定调资的前提一般是 你已经被雇佣了一个人力资源周期，当你的工资被评级和调整时。。

例如，许多互联网公司把每天的三月作为 人力资源年度和年度。。这是什么意思？意思是说，如果你刚好是4月份正式入职，第二年3月份升职加薪的时候，你没有资格争取升职加薪，因为你还没有满一年。

不可能，那 公司是什么？s法则。即使你表现很好，它 因为你一个人，领导们很难讲和。

公司的制度叫板。

所以对于个人来说，更好的办法就是提前了解清楚相关的“时间窗口”情况，可以在面试的时候问HR，也可以直接从其他渠道进行了解。这个时间窗口在行业内还是比较统一的。

第二，收集内部信息，根据年终奖的情况综合判断。

说到这，先澄清一个错误的观念。

在很多人的认知里，只要自己没有确定要走，就认为自己没有必要做跳槽的准备工作。于是很多人都是在被告知公司大面积裁员了，或者被领导告知自己被优化了，才急急忙忙写简历、急急忙忙找工作，才想着去打探市场行情。

不打无准备之仗，跳槽这件事，需要做在前面。

最重要的是，哪怕你根本不想跳槽，这个时间点去了解一下市场的动向也是值得的，相当于在别人集中跳槽的日子里，你顺便更新了一下今年的猎头信息，了解自己的市场价格。

“防人之心不可无”不是说社会上的人都是坏人，而是告诉我们，永远不要把自己切身利益的决定权放在别人手上。当你被迫跳槽的时候，你更好已经提前做好了准备。

为什么要收集年终奖的情况呢？

因为年终奖是一个非常重要的信息，我们甚至可以根据最近的一次年终奖来决定是不是应该跳槽。年终奖通常都是春节前后发的，大概是2月份左右，如果你在4月份之前要完成跳槽，那么3月份就就需要去收集这方面的信息。

为什么收集年终奖的信息这么重要？因为从年终奖的分 况，能看出你在领导心目中的位置和工作表现。

有时候绩效评级这些都是虚的，什么S、A、B，白花花的银子到了自己手上才是真正的实在。

，你还要去观察你身边同事在年前年后（年终奖发放前后）真实工作表现。如果你发现有些人一年下来啥也没干，却拿到了比你还多的年终奖，你就要反问一下自己，未来一年你预期待遇会如何？能不能满足自己的要求？这个目标值得你奋斗吗？

3、跳槽有哪些风险？

一方面，融入一个新的团队、新的工作氛围、新的公司文化，都需要时间，在这段时间里，你实际的进步可能很小，工资待遇自然也不会有很大的涨幅。

另一方面，跳槽太频繁，会直接影响你的简历可信度，会让面试官怀疑你是一个浮躁草率的人，甚至都来不及沉淀什么技能。

每个人都是自己个人品牌的核心运营者，维护好你在职业领域内的声誉很重要，因为声誉也非常值钱。

，还会有最悲剧的结果，就是发现新公司还不如旧公司，这时候你就傻眼了。

4、跳槽的正确动机是什么？

主要有以下三点

一、去负责一类之前参与过的事情。

你之前可能只是作为成员参与，尽管你大概知道整体过程是什么样，但并不是完整负责。事实上，知道和做到的差距非常之大，这是一个好机会能够学以致用，更加深入理解自己学会的东西。在这个细分领域，你有望从老手变成高手。

二、去尝试一类之前没做过的事情。

在这个新领域，你可能面临两种巨大的收获一是发现业内的蓝海，从而开创一个崭新的局面；二是你在相邻的几个领域里都分别有了从业经验，所以你可能有幸看到了行业链条的全景，能从更高层面去理解整个行业，从老手变成高手。

三、给的钱特别多，多得能够完全覆盖跳槽所带来的风险。

5、为什么说加薪靠跳槽？

有一个常见的职场现象——“加薪靠跳槽”。

要解释这个现象，需要用到一个经济学效应锚定效应。

意思是说，我们在进行一项决策时，很容易受到上一个决策结果的影响。

员工的锚在于他会在公司找到这么一个人，同样的岗位，工作内容差不多，但薪水却比自己高；市场上同岗位的工资一直在涨，可是自己的工资却没怎么涨。

公司的锚在于员工刚进入公司的薪水，给员工加过的薪水，以及工作表现。如果员工薪水的初始值非常低，比如说月薪5000块，就算是给他加1000块，涨薪幅度也高达20%。而在公司看来，这个幅度已经非常高了。

锚定效应的存在，导致员工对自己价值的预估通常会高于市场平均水平，而公司对员工的价值预估，往往会低于市场价格。

而当员工选择跳槽时，“锚”就换成了新公司在这个岗位薪资区间的中位数，如果员工的面试足够优秀，能够符合公司的要求，那就可能获得非常不错的涨薪幅度。

6、跳槽的涨幅在多少合适？

言归正传，既然加薪靠跳槽，那涨薪幅度在多少合适呢？

要说明的是，打铁还需自身硬，你能拿到多少工资，取决于你能给公司带来多少价值，以及当前市场的供需情况。

，由于你现在是有一份工作的，所以可以从成本的角度进行参考，你的成本大致包含以下三个部分

上家的涨幅。当前所处的这家公司可能会给你的工资涨幅。下家的涨幅。不论你是去了什么公司，一般而言，新入职的半年甚至一年内，都没有升职加薪的机会，除非你表现特别优异。而如果跳槽的时间比较尴尬，刚好卡在人力资源评估周期边缘，则很可能长达一年半甚至两年无法得到升职加薪的机会。融入的成本。一方面，融入一个新的团队、新的工作氛围、新的公司文化，都需要时间，在这段时间里，你实际的进步可能很小，工资待遇自然也不会有很大的涨幅。另一方面，跳槽太频繁，会直接影响你的简历可信度，会让面试官怀疑你是一个浮躁草率的人，甚至都来不及沉淀什么技能。

综合上述三点后，再综合考虑跳槽的涨薪幅度。

如果要说个具体的数值的话，建议涨幅不低于30%。

，我身边有些优秀的人，涨幅甚至能到达100%，这取决于市场供需和面试时的综合表现。

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（正文完）

作者介绍鸣人的职场江湖

职场十年老兵，也是个创业者

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