90年代单位给临时工缴养老保险吗（1992年以前参加工作的临时工，

在单位挂职期间是否算工龄？1992年以前参加工作的临时工算不算缴费年限？对养老金有影响吗？

临时工,其实是我们过去形成的一个约定俗成的称呼，一般用来形容短期工和季节工。现在，它甚至被用来形容劳务派遣工。

临时工与正式工的区别，主要在于编制和待遇.中国 在过去的几十年里，美国的就业制度经历了巨大的变化。早在1986年10月，当时的企业用工制度一般分为长期固定工和一年以内的临时工、季节工。正式工人就是正式工人。当时，只有正式工人才能享受退休福利。但当时的就业主体主要是国企。

相关的退休制度主要以1978年的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》为主。全民所有制企业事业单位中的党政机关和群众团体的工人，符合相应条件的，应当退休。正常退休年龄为男性60岁，女性50岁，连续服务10年。现在我们的退休年龄还是以这两个文件为依据，难怪我们国家要完善退休年龄制度。

现在很多年轻人可能对连续工龄有疑问。顾名思义，连续工龄是指连续不间断的工龄。根据1951年《劳动保险条例实施细则》草案和1957年《工人职员退休暂行规定》，连续工龄即为企业工龄。如果工龄中断，应该从重新就业开始。特别是一些被判刑后被辞退或重新录用的员工，从重新录用开始计算工龄。

临时工、季节工等员工，没有连续工龄或者工龄从重新就业开始计算，除非转为固定就业。，当他们转为长期雇用时，他们将从一次以临时工身份进入企业时开始计算连续工龄。

1991年，国家推进国有企业养老保险制度改革时，也明确只有国有企业固定职工在养老保险制度实施前的连续工龄，才能视为缴费。根据《关于印发职工基本养老保险个人账户管理暂行办法的通知》(原劳动部办公厅〔1997〕116号)文件规定，视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限前按国家规定计算的连续工作年限。

1986年10月，国家在国有企业实行劳动合同制度改革。1986年10月以后入职的临时工、季节工也要签订劳动合同。当时的劳动合同制工人需要建立劳动手册制度，个人也需要缴纳养老保险。

后来随着养老保险制度改革，我们的退休条件由过去的连续工龄制变为养老保险的累计缴费制。现在是法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年就可以按月领取养老金。

，1986年10月至1992年参加工作的临时工，可能已经缴纳了养老保险。，临时工不会有相同的缴费年限。

，临时工 过去的缴费年限在计算养老金时一般不会吃亏。根据各省市养老金计算公式，如果视为缴费年限，计算出的养老金待遇主要包括基础养老金和过渡性养老金。过渡性养老金的计算时间主要是1992~1997年以前的缴费年限和视同缴费年限。所以过渡性养老金的计算真的没有损失。但有些地方视同缴费年限与缴费指数相同，有些情况下计算养老金时的缴费指数是按实际缴费指数计算的，也略有不同。

，1992年以前的临时工，只要参加了养老保险，就会计算养老金，不会吃亏。

1992年临时工有养老保险吗？临时工算不算退休前的报酬？