绍兴人力资源与制造业协同发展（促产业升级 为蝶变赋能 看绍兴人

我家没用，但在别处蓬勃发展，促进产业升级，赋能蝴蝶。看看绍兴 中国的人力资源服务行业正在蓬勃发展

从2010-2010年的30.33亿元到102.05亿元，行业年营收翻了三倍多，三年就实现了！这样的发展奇迹反映了绍兴的不断崛起和发展。美国人力资源服务行业在这片热情的土地上。

从无到有，从小到大，绍兴 中国的人力资源服务业一路蓬勃发展。产业规模持续增长，产业创新不断涌现，产业政策更加开放，产业平台加快建设，产业协作更加有效。走出了一条有特色、有创新、有活力的高质量发展之路，为绍兴建设高水平 城市、构建共同富裕新时代提供了强有力的人才支撑。

产业集聚多样。

发展潜力亮点

给我一个支点，我可以撬起整个地球。 这是古希腊科学家阿基米德曾经说过的话。在绍兴，在人力资源服务业的发展中。有形之手 扮演这样一个 支点 角色，煽动 市场手 不断推动行业的发展。

近年来，绍兴在 的引导下，抓住人力资源服务业的重要发展机遇，注重产业引导和服务实体经济高质量发展，完善政策体系，搭建发展平台，提升服务质量，开展了人力资源中介对接会、人才交流大会等多项活动。金蓝领 对接会助力新产业平台万亩发展、人力资源服务数字化创新主题分享会、全市HR冠军挑战赛，有力推动了人力资源服务业的快速发展。

特别是在政策方面，建立了人力资源政策支持体系，制定颁布了关于促进人力资源服务机构集聚、加强人力资源服务品牌项目培育、鼓励人力资源服务机构广纳人才、加强人力资源服务行业人才培养等方面的操作细则，支持行业做优做强。 市人力社保局相关负责人介绍。

积极的政策信号和不断优化的市场环境使得各行业 鲶鱼 纷纷涌入绍兴市场，绍兴的人力资源服务业更加蓬勃发展。

2018年以来，绍兴先后建成并投入使用浙江绍兴(上虞)人力资源服务产业园、浙江绍兴人力资源服务产业园海智汇园、浙江绍兴(嵊州)人力资源服务产业园，形成 一园三区。。紧随其后，诸暨人力资源服务产业园今年投产，新昌县工业园计划11月开园，柯桥区工业园正在建设中，绍兴在县市工业园区全覆盖的道路上正在加速。

截至2021年底，全市共有人力资源服务机构403家，比上年增加57家。全年实现营业收入102.05亿元，突破百亿元大关，比上年增长44.75%。营业收入1亿元以上的服务机构增加到19家，头部企业做大做强。2021年，城市 美国人力资源服务机构服务了近9万个用人单位，帮助61.67万人实现了就业和流动，为经济增长和就业提供了强劲的动力。中国的影响力稳步提升。

变化不仅仅体现在行业规模上。 据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，园区人力资源服务机构的业务已从传统的 派遣转变为涵盖岗位 、人才测评、高级人才海等全产业链

我们还建立了人力资源服务孵化基地，从省外引进有影响力的人力资源服务机构。 海智汇绍兴运营负责人表示，园区为这些企业提供行业信息、资源整合、品牌建设、创业指导等全方位的支持服务，帮助他们克服 适应和适应。尽快在绍兴市场竞争中找到自己的位置。

抓住核心精准引才

与工业发展同频共振

人才是之一资源。

从低端制造到高端智能制造，从集成创新到自主可控，近年来，绍兴 中国的工业发展在痛苦中转型升级，在蝶变中迈向中高端。但产业链越爬越难，人才竞争激烈、要素成本上升等问题很多。

喜临门家具有限公司是一家专注于床垫设计、研发、生产和销售的家具企业。随着企业的快速发展，对人才的需求越来越大。 除了一线技术工人，我们对研发等专业人才的需求也很大。d、产品和销售。 喜临门人力资源部副部长李玟表示，公司一直重视人才的培养和引进，并组建了一支近80人的人力资源团队。 以前我们走遍全国，还是很难找到合适的人才。2019年以来，随着绍兴 在美国人力资源行业，通过海之汇园区猎头公司中通文博 人才的公司比例逐年上升。

知岗识人，高效配置人力资源。喜临门家具有限公司采购中心副主任盛海是企业发展的人才。狩猎与狩猎。通过中通文博。

2020年底，原本在沪上一家上市公司从事供应链工作的司胜海在网上投了简历，没过多久中通文博联系上了他。 猎头公司给我推荐了喜临门的职位。经过初步沟通，我觉得这是一个有竞争力的地方，未来发展空间很好。 司胜海说。加入喜临门后，司胜海充分发挥了自己的专业优势和工作经验，给公司带来了新气象 的采购工作。

人才的活力为企业注入了创新动力。 该公司推出的一款智能床垫包含100多项专利，得益于大量人才的参与。目前，超过40%的公司 的核心技术人才、高端管理人才和管培生通过海智汇平台或 人才培养与培训。人力资源和社会部门，这是非常有效和准确的。 李玟高兴地说。

目前，绍兴正积极抓住区域一体化的机遇，引进长三角优质的人力资源服务机构，不断提升绍兴 美国人力资源服务行业。积极走出去，邀请进来。以高质量服务我们的市场。

成电路、生物医药、先进高分子材料、智能视觉四大省“万亩千亿”新产业平台。

优蓝控股绍兴分公司就为绍兴集成电路产业的龙头企业输送了大量技术人才。“优蓝控股除了托管20余所职业技能院校，还与100余所院校开展合作，是一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。”“优蓝”绍兴分公司负责人表示，依托“海智汇”服务 平台，公司业务量成倍增长，至今已为绍兴 重点引进的头部企业输送各类人才1000余名。去年，绍兴集成电路产业平台年度产值突破400亿元，在全省“万亩千亿”新产业平台考评中位列全省之一，越来越多的专业化人力资源服务机构开始关注绍兴。

一子落，满盘活。在绍兴，企业找到所需之才，人才找到用武之地，中介突显专业价值，产业能级加速跃升。

数字引领 赋能发展

打造“永不落幕”人力资源盛会

今年，是绍兴连续第4年举办人力资源发展大会。前三届已累计促成全市1450家次企业和162家次全国知名人力资源服务机构对接洽谈，构建起常态化沟通交流平台，不仅推动绍兴人力资源服务业发展驶入“快车道”，更为绍兴吸引更多优秀人才，赋能地方发展。

会期有限，沟通无限，只要平台搭建起来、资源互通起来，大会就“永不落幕”。

透过绍兴人力资源发展大会这扇“窗”，可以洞察这一产业未来发展新风向。

当下人力资源的变革体现在三方面——企业需要快速、准确地找到适合自身人才梯队、组织构架的人力资源产品；人力资源机构需要找到用户，精准制定、投放产品； 部门需要更加全面掌握前两者需求，制定、发布相关政策，引导市场健康、有序发展。而“数字化”是实现这三点的关键，需要深入运用互联网、大数据等技术手段，着力提升人力资源服务业发展的专业化、数字化、产业化、国际化水平，这就是绍兴人力资源服务业高质量发展的方向。

如今，数字化正深度走进绍兴就业服务领域。在 中引入新科技，直播 、视频面试、AI面试走进大众视野；与多家企事业单位建立长期稳定合作关系，并搭建平台，让信息传达更方便、辐射更广泛……种种措施，让人力资源服务业在促进就业创业方面起到的作用越来越显著。

而在浙江邦芒企业服务有限公司总经理陈列宽眼中，人力资源服务的变局，是从买卖关系转变成合作关系。“企业思维的变化以及自身发展，带动了人力资源机构的发展。”陈列宽说，今时今日，民营企业购买人力资源服务的能力越来越强，业务比重也越来越高。“以往我们可以规划出多个服务产品，供企业购买，但现在不行了，很多企业会提出他们想要的产品，我们会与企业共同打造一款最适配的产品。”

这几年，邦芒公司对外服务范围不断扩大，除人才派遣、劳务外包、职业培训、猎头服务等，还根据企业需求，提供招商管理、品牌培育、人才引育、活动举办等，培育新增长点，形成新优势。从2018年入驻嵊州市人力资源产业园到去年年底，邦芒公司累计实现营收21.79亿元。

这一充满活力的现代服务业，成为绍兴经济高质量发展的新动能、强引擎，指日可待。

（中国日报浙江记者站）

绍兴市人力资源服务业发展白皮书 人才产业转型升级支撑力不足