国家编外人员最新政策（国家对于编外人员的态度）

82至98年在职临时工现在有说法吗 国家对一些编外人员会失去自己的工作，看看都有哪些？

根据最近发布的精神和指示中央国家机关部门的人员统一进行编制精减5%，这是为了发挥编制人员规划和管理的作用，提高编制内人员的治理体系和能力。

编外人员是指没有国家或者企业编制的聘用人员，是指没有通过考试、 程序录用的人员，通常是因为一些单位正好需要或者一些特殊原因而进入 的，通常都是劳务派遣合同形式雇员人员。

引言

在我国，编制人员是管理国有企事或者行政业单位人员的一种形式。所有供养人员都要按照编制来管理，包括规定了工资、津贴、保险、福利等全部内容，拥有编制的身份可以享受相对优厚的福利待遇，工作也相对稳定。

随着国家发展，有了各种编外人员，在一定程度上导致了一些问题的出现，因为这些编外工作者，没有处理各方面关系和工作，用人不规范管理，信息不明确，各种安全隐患，国家提倡的是公平、公正、合法的人性化的用人理念，通过不断的完善加强用人单位，清理干净对编外人员减少财政压力，防止浪费社会资源。

我们常见的编外人员有城管、辅警、乘务员、护士、教师、环卫工人、志愿者等群体。

这意味着国家对一些编外人员会失去自己所拥有的工作，看看都有哪些？

1.离职退休人员，因为一些年龄已经到退休的时候，可还享受着国家带来的利益，所以被确认为清理的对象。

2.没有薪资的人员，因为各种原因被停职或者薪资待遇不明确，也是被清理的对象。

3.临时工，通常都是由公司单位进行 ，单位不需要这些职员需要临时招工来从事相关工作，为了解决某些公司工作压力而临时工 的人员，通常时间比较短，后天到期也就只能离职。

4.退伍军人和退休人员，因为一些退伍军人是服役期满后，国家 会给他们发放补贴和工作安排。

我国有专门为退伍军人设置了人事务的专业单位，可以不用 ，一些退休人员到了一定年龄超出劳动年龄，本来应该退休的，却还享受着国家 带来的政策。

5. 编外的人员，由于 需要进行专业人员补充，和一些为 去进行采购后勤之类的工作，这些工作并不是非常需要的。

6.外包人员，这些人员都是外包公司 的一般都是工人、保洁、保安、修理等工作，都是没有什么单位的工作者在，只是和这些公司进行合作的人员，这都是属于私人企业。

7.从事行政执法、财务人事、泄密，一切不合法的 执法相关法律法规的编外工作者。

8.从事公益性工作者，像环卫工人，城管执法工作人员，这些岗位都没有正式编制。

9.医疗卫生会所、职业技术学院、工作部门、仲裁部门等 人员，将这些工作者转化为社会化服务外包。

10.派遣人员或者 人员，没有和工作单位签订合同协议的编外人员，不属于劳动派遣人员，都是小型企业为了节约成本而 的。

11.历史遗留问题严重的，不符合 审批的编外工作人员。乡镇村干部，这类人不在编制中，多是村委找的临时工，不稳定。

为什么要清除编外人员？

那是因为编外人员的出现导致编制内的人员拿着国家发放的福利薪资不干活或者不认真负责的现象，这种现象不清除，编制内人员很难承担责任，所以大部分编外人员的工作与收入不成正比，这种情况会清除一部分减少行政管理的成本，节约资源，提高工作效率和质量。

清除编外人员有什么好处？

之一、可以减少支出，比如一些薪资待遇、补贴、还有各种保险之类的，这些支出减少了一定财政经济的压力和负担。

第二、规范用人管理，编外人员存在可能会导致管理混乱，工作流程混乱和工作各种的不清楚，所以更应该规范管理、规范化。

第三、提高工作效率、编外人员比较多，不能更好的提高效率，使一些编制内的人员容易造成工作不专心，而大部分时间都是编外人员来进行工作的，清除一部分编外人员能更好的让编制内人员专心做本职的工作，提高工作效率。

第四、增强公平性，因为一些编外人员存在会导致一些权利的不公平，清除编外人员可以更好的增强政治组织机构内部的公平性。

第五、降低人力成本，节约经济支出和公共资源，减少浪费资源。

第六、淘汰掉一些不合格的编外人员，让更多的人才进入公共机构。

第七、提高管理水平，有助于管理规范化，从而为公众提供更好的服务，提高公众信任程度。

第八、促进节约资源的合理分配，让更多的公共资源用于发展事业

第九、能够更好的提高员工的工作积极性和工作质量和工作满意度。

最近几年不管是考公务员还是其他的，能考上竞争岗位的几率都很低，一部分是因为工作学习内容，另一种是竞争压力比如某些因为一些靠关系进入的，这给需要普通人带来很大的内卷压力，晋升几率较少，编外人员为政治国家用于的专业人员，但不管是福利薪资还是晋升机会都不如编制内人员或者公务员。

编制外人员本身就是干的实际工作，积累了大量的经验，社会也需要这类有经验的人员，而部分编制内人员靠“摸鱼”混日子，一旦离开了编制的土壤，就根本无法存活。

，清退编制外人员不存在不公平性，社会的公平性更大体现，就是靠能力得到生活的提升，而不是带关系，来享受既得利益。

会带来的影响有哪些？

正面影响减少降低管理用人成本提高工作效率，更加明确减少管理漏洞和人员纠纷，财务经济，提高工作效率和管理水平，有利于合理分配和长远的发展。

负面影响一部分编外人员会面临失业和生活困难，这需要 和社会关注和帮忙，短时间人员不足，会影响工作效率。

清除编外人员不是那么容易的，因为考虑编外人员的工作交接和工作安排，防止影响员工消极的态度和工作质量，要做好全面的考虑，避免不必要的麻烦。

不同的单位不同的际遇都有不一样的结果。对于编外人员的理解应当明确

以下几点

编外人员不是不需要，也不能太多。各机关事业单位之所以要聘用编外人员，更多还是工作需要。编制人员应该严格按劳动法管理，保障编外人员的合法权益的避免用公款养，现在有的地方的编外人员很忙，待遇工资也不高，有的地方的编制人员待遇高，工作也不忙。

这里面都有问题，忙的地方应该搞清楚是不是在编在职人员出现了人浮于事，把一些本应该做的事情交给临时工，甚至聘用临时工来代劳。

闲的地方更要看看是不是有慷公家之慨的现象，用公用经费庇护自己人，这些编外人员不仅不干事，而且还有不低于公务员的待遇。要是发现这种现象，清退都是小事了，里面还有追责问责的问题！

政策的目标是精简闲散的没有实际意义的工作岗位，把这些精简下来的编制用于加强重点领域。

许多单位对编外人员私自聘用，开后门，关系户，还有的单位在招用编外人员的时候不借助国家财政拨款。还有的一些机关事业单位在用人方面的管理比较混乱、存在信息不透明的情况。

，很多编外工作者长期存在在承担了很多重要工作任务却一直得不到转正、合法权益无法得到合理的保障等等

很多编制内人员就会发挥指令，拿着国家工资不干正事、占着茅坑不拉屎，那些最繁重琐碎的工作和脏活累活，大部分都是编外人员承担，，可以说，编外人员拿最少的钱，干最重的活。

而我们最重要的目的是，推动机关单位在用人和社会人员就业的方面实现规范化和透明化。

当部分编外人员被清理后，社会环境会朝着更好的方向发展， 单位也能够减少开销。不过，在清理这些人员时，单位应保持公平公正的原则和态度，这样才能保留真正的人才。

所以提议，不能按编内编外一刀切，这样是不科学的，应一视同仁，体制内单位人员进行绩效考核，实行竞争上岗末尾淘汰制，能者上、庸者下，还应当专项整治科级躺平式干部，单位一把手亲自抓，组织部监督，零容忍

近几年来，报考公务员的大学生是越来越多了，除了毕业于普通本科大学的学生外，还有很多毕业于985、211重点大学的学生，其中不少人还拥有硕士、甚至博士研究生学历，可见公务员受欢迎的程度。

编制确实有它的优势，较高的社会地位，轻松安稳的工作，优良的福利体系等对高校毕业生很有吸引力。一个编制没有什么后顾之忧，没有什么风险，它相对安稳。比起在外打拼的颠沛流离，编制，确实是一份好的工作。

不过现在不管是编制还是公务员，清理编外人员，让编制岗位变得更加宝贵，竞争势必会变得更加激烈，所以报考的大学生要做好心理准备。大学生考编和公务员决定前要经过深思熟虑哦。

结尾

随着社会发展，各单位的编外人员也越来越多了，部分事业单位已经不适应适应社会发展需要，造成资源浪费，体制内岗位过多，难免会存在一些混饭吃的人，工作效率较低，不利于长期发展，再加上出生率降低，人口老龄化严重，国家财政压力过大。于是，事业单位将来改革，精简机构，严控编制成为趋势。

这种现象的存在，虽然促进了事业单位的正常运转，但也助长了在编人员的惰性，给国家财政造成了一定负担。

在过程中我们更加重视人性化管理，对编外工作者尽量给他们提供岗位学习培训，就业入职的机会，保证他们的合法权益，从而让我国的人才提供更加高效的动力和人才储备。

站在国家和 的立场上来说，，国家相关部门在精简淘汰编外工作者的过程中，建立完善用人单位，公平、公正、合理的任用标准，按照工作资格、工作经验、绩效考核等各个方面的来综合进行衡量，然后对他们选拔和任用。

对编外人员不断进行考察和监督，可以达成精简淘汰编外工作者为社会提供更加优质的服务。

随着新一轮机构改革的拉开，这些年包括编外人员超额在内的许多问题都会连带进行核查处理。总体看，精兵简政不光是缩减编制，更为重要的是把不合规的人事现象逐一整改。

国家对于编外人员的态度 编外工作人员有前途吗