应急管理人才短缺情况分析（加强应急管理专业人才建设的提案）

应急大学什么时候成立 两会提案要加强应急管理人才的培养，目前人才缺口高达200多万

两会期间，也有一些关于安全和应急的提案，今天我们看一个关于加强应急管理人才培养的提案。

这是来自全国政协委员、中国矿业大学原副校长姜耀东的提案内容

“目前我国应急管理专业高等教育无论在数量、质量、层次、结构等方面，还是在教育管理、教学模式等方面，都不能适应应急管理人才队伍培养的需要。

针对我国应急管理人才队伍缺乏高层次、专业性人才，特别是复合型应急管理人才严重不足，姜耀东介绍，有数据显示，我国应急管理系统人才缺口在40万人左右，工矿商贸领域应急管理人才缺口在200万人左右，应急管理产业发展需求的人才缺口更大。

“应急管理作为一门综合性、交叉性和实践性很强的新兴学科，需要打破不同学科之间的壁垒，形成知识体系和培养体系交叉融合的格局。由于应急管理工作的专业性、实务性强，目前理论研究、人才培养与实务工作需求之间的脱节现象比较明显。

相关部门应加快推进应急管理专业院校建设，争取早日建成“面向多灾种、管控全链条，发展新学科、服务大应急”的应急管理类大学

我们大致梳理一下姜委员的提案内容

1、目前的应急人才队伍的数量和质量都不够，不能适应现代社会的发展需要

2、应急管理系统人才缺口40万人，工矿商贸领域应急管理人才缺口200万人左右。可以简单理解为 监管人员却40万，企业安全管理人员缺口200万人。这个数据应该是个比较官方靠谱的数据。

3、应急管理是个综合学科，专业实务性强，目前的理论与实践严重脱节

4、加强高校的应急人才培养，加快建成应急管理大学。十四五规划就有这个内容，目前正处于筹备阶段。

关于加强应急管理人才队伍的培养，说一下自己的看法

，毫无疑问，当前的应急和安全领域的人才数量是肯定不足的，这个缺口非常的大，无法满足我们高质量的发展要求，也跟人民至上，生命至上的理念不符

，对现在的应急人才培养模式有点不同看法，侧重于高校专业人才的培养，理论知识很难运用实际。应急和安全是个交叉学科，目前迫切需要的是基层的监督执法人员和安全管理人员，并不需要很高深的理论研究。

，现在人才不够，质量不高的根源是什么?其实并不是“人”不够，而是收入待遇不够，角色定位不清，追责过重、职场发展通道没有打通等问题。新鲜血液不足，还面临着严重的人才流失。

知道了当前的这些现状，那对应急和安全类的人才培养，这里也给出自己的“提案”

1、不仅要重视高校专业人才的培养，还有重视基层应急和安全管理人员的培养，这才是目前急缺的，要给下面的人机会，不能全是“高端”人才

2、多在提升待遇和职场吸引力上做文章，把现有的人留住，把优秀的人引进来。从业环境好了，自然就会有人来从业。

当前应急和安全管理人才严重不足，这是一个现状事实，没有人才队伍，自然整个行业管理的水平也好不到哪去，一天到晚空喊口号没有用，关键还是要有所行动。目前来看，行动确实有些太慢了，以至于部分从业人员没有了耐心和信心。下载知识星球找安全小锅的学习群，跟郭老师和更多的安全同行一起交流学习。安全有问题，找我没问题。

加强应急管理专业人才建设的提案 要加强什么大力培养应急管理人才