中国人寿保险职业划分（在中国平安人寿保险工作怎么样）

平安新入职多久才能离职 中国平安人寿保险就业前景

中国平安人寿保险是以寿险业务为主的一家大型保险公司，其上级监督管理为国家银行保险监督管理委员会。

平安人寿保险公司的服务顾问岗位员工每天的工作内容是：根据系统分配的客户名单，通过外呼 *** 的方式向客户介绍权益及产品。这里的权益指的是加入平安星客俱乐部，而产品则分为赠险，短险与福利。其中，赠险主推险种包含百万随行、e生平安、驾乘意外保障、少儿守护宝等，即终身免费领取；短险主推险种包含银行卡盗刷险，即每个月只需0.99元；福利主推包括医生问诊、洗车特惠、加油优惠、体检特惠等。平安星客俱乐部的等级分为一星、二星、三星、四星、五星、六星以及超星。客户只需要进行平安星客俱乐部小程序，使用微信授权登陆，就可立即免费加入。加入后可以关注到自己在平安的星级和对应星级享受的权益。

当然，服务顾问相对于产品专家来说，每天的工作量繁重、所承受的工作压力也是比较大。单从工作量上来看，每天最主要的，也是最重要的一个环节是，与客户在 *** 里面沟通达成一致后，使用企业微信添加客户私人微信。因为添加微信是能否与客户线上互动、能否提交线索和生成线索转化率的关键和前提所在，所以每个团队每天会制定出符合自身的数据目标。因而每位员工就需要朝着目标去完成自己的任务。如临近下班前还未完成当天的任务，就会面临加班加点的工作。这必定会加大员工的劳动强度，使员工的工作压力增大。

然而，服务顾问员工并不是一整天都在忙于 *** 外呼客户加微信，一般在当天下午三四点左右，最多四点半就会下线在企业微信上与客户互动。不过，互动也不完全是给客户推送赠险、福利让客户免费领取，甚至利用企业微信转客户私人微信，让客户帮忙购买短险这么简单的工作模式。如遇平台推出新的活动，也会下发到每个团队，通知到每位员工，让员工在企业微信上通过小程序推送给每一位客户进行参与。客户是否点击小程序进行参与此活动，就要取决于是否有优质的话术去打动客户。尤其是在每年双十一、双十二、一零八这三个大促节点，平台上新的活动、福利是非常之多。比如，在2022年元月5日推出的108财神节。这个活动参与的具体时间是5日晚上19点半，邀约每一位客户通过小程序入口观看直播后参与红包抽奖、实物抽奖等，如抽中的客户，公司会安排员工按照给予到的话术回访并按相应流程告知客户。因为一零八是这三大节点的重中之重，参与过这一节点活动的客户几乎都会花钱为自己或家人购买保险，换句话说就是产品专家处开单机率很大。这里最重要的是公司对员工的剥削、压榨。公司部门或团队会不定时强制员工加班为其拼命工作。这些员工在部门经理和主管的双重压力之下，超强度埋头苦干，但刚入团队几天的新员工，以及刚入职参加理论培训、新兵营线上实操的员工除外。

在中国平安人寿保险公司这种工作环境下，有相当一部分员工会陆陆续续选择提出辞职。首先，按照正常工作时间每天8小时，每周不得超过40个小时。本来很多服务顾问团队都是要求员工早上八点二十分或者八点三十分到岗，甚至有些产品专家团队要求员工早上八点之前到岗，如未按照规定时间到岗，就会采取罚款、抄写录音、体罚等方式对员工进行处罚。公司这样做的目的是，为员工多拿薪资、提前完成当天任务准时下班、早下班着想，为整个团队创造价值考虑。不光要求早上早到岗，中午一个半小时吃饭、休息时间也会经常缩短，晚上六点半下班还要求员工加班加点。说是晚上七点后，公司会关闭外呼系统无法呼出 *** ，其实现实并不是这样，七点以后照样可以呼出。就算系统关闭呼出功能，不能正常呼出，公司也会让员工使用企业微信与客户互动，沟通留下加班。至于加班到何时不确定。这样一天下来使绝大部分员工都感到身心俱疲。

在每年这三个大促期间，都会要求员工打起百分之百的精神，从早上八点半左右一直上到晚上十一二点左右才下班。虽然公司会给所有员工提供一定的食物、晚饭，但是都是一些像方便面、烤肠、饮品之类的，最多就是一份炒饭。而且，最可怕的是，员工加班公司还不给提加班时长，不给发加班报酬，甚至，员工有时出现身体不适，家庭原因等特殊状况，公司主管都很难同意、批复员工准时下班的需求。还有一点，当个别员工完成了当日工作任务、达成了工作指标也无法保证准时准点下班。这时，团队主管会以要开会议等为由要求员工留下加班。从这一点看来公司每天必定会强制员工加班，员工不得以任何理由进行推脱，除非身体确实无法支撑或者紧急情况才行。当天如果部门或团队提前或临时通知员工加班，在到点下班后，如员工未告知其主管自行打卡溜走，可能会面临未按公司考勤制度履行的处罚，公司会根据情节给予员工早退或旷工。

中国平安人寿保险公司为了挽留员工，同时也为了激励员工，为员工准备的双十二开单抽奖的中奖产品说是在部门大会上颁给员工，但至今迟迟未兑现承诺。

并且，公司也未有试用期的说法。员工入职和公司签订的劳动合同虽说约定了试用期限，但只能说是按照《劳动合同法》法律法规制订立的，相当于就一个形式而已。

中国平安人寿保险公司管理层、各部门经理、各团队主管绝大部分时间都会在部门大会、晨会或团队早会、午会或多或少的给员工宣导加入公司的优势，让员工感受到平安公司是一个多么大的发展平台，进入团队后每月月收入过万。至于是否月月收入过万，最终取决于成单率、成单金额。其实不然，公司对员工的“洗脑术”之所以有一套，也是为了让更多的求职者加入平安人寿，加入平安集团，最后会用尽一切办法留住员工，不让员工往外流失。话说回来，公司不管用什么方式、 *** 给员工“洗脑”。总之一句话，在大促期间或公司认定的活动日、活动月期间，中国平安人寿保险公司不以员工的身体承受能力范围出发，是以部门或团队的业绩为利益更大化，让所有在职员工为公司创造收入和体现价值。

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