简历中的禁忌是什么（简历注意事项及禁忌）

煤矿面试都会问什么 简历中的禁忌

大部分的人当中都有找工作的经验，无论是朋友推荐还是学校推荐还是家人推荐，最终都免不了需要一份简历，不然别人怎能针对性的推荐合适的工作给你呢？

而在找工作当中最不能让人禁忌的又是什么呢？

真实度

工作过几年的人或多或少都会隐藏自己部分不好的工作经验，有可能这份工作时间相对比较短，可能短到仅仅一个月或者更短的时间，或者其他原因。也有可能两份工作经历合并写成一份工作经验，有可能两份工作时间都不是很长，可能两份工作经历加起来也就一年或者不到一年的时间。如果在面试当中应聘能如实的说明这些情况的话，大部分的企业都能理解，毕竟对于很多刚毕业出来的大学生中，前一两年频繁的换工作是正常的。为了增加面试机会适当的修改简历，这是大部分人都会做的事情，但最是否被录用就看用人单位什么去评判了，如果在面试过程中如果你没有如实的说明情况，企业HR在做背调时如发现简历与实际的不一致，那么被录用的机会将是为零。

简历造假

很多的用人单位在 人员时，有时候在任职资格会写上“大专及以上学历优先，本科及以上学历优先，某某相关专业优先”。其实有些岗位还真的必须需要大专或者本科学历或者相关专业才更加有优势。

比如科研岗位，没有本科以上学历，很难科研这条道路上走下去，也很难有发展，甚至连入门的资格都没有，并不是说低学历的就没前途，只是有些岗位确实不能低于本科的学历。一般的企业在 研发岗位的时候，也会要求本科及以上学历或者计算机相关专业优先，这一点也不是看不起低学历或者非计算相关专业毕业的人。在研发这块，对人员的逻辑思维能力较强，而且在自学能力这块要求也比较高，有些还有要求必须要能阅读英文文档。而很多非本科及以上学历的人员很难达到这一要求。在众多的简历当中肯定会优先考虑符合硬性条件的人。

有部分人在找工作当中，为了增加面试机会或者为了进入大厂，在简历上伪造自己的学历，以为在面试通过后，学历这点问题应该可以忽悠过去。而他们不知道的是，这在企业当中是禁忌，一经发现会立马拒绝入职，并且永远加入公司的黑名单。

前段时间我们公司就遇到一个简历造假的求职者，在面试当中我们都觉得这个人的各个方面的都很符合我们公司的要求，唯一不是很满意的就是累计五年的工作经验几乎都是每年一换工作，一份工作经验仅仅维持半年而已。通过背调他所有的工作经验基本上都跟简历上的一致，只是在一份工作经历当中职位并不是他简历上所写的是高级经理的职位，而只是一个专员而已。由于缺人，公司经过慎重的考虑决定高薪录用他。

在入职的前一天这位候选人发微信跟我说我需要跟你先说明一下，我并没有拿到毕业证，当时是由于在外地实习，没有回去答辩所以导致没有毕业证，只有一个结业证。

后面我问他你确定以前是考上这所学校的吗？

他回复是的。

进过反复的衡量我们还是决定录用他，主要的原因高考能考上重本，基础应该不会差到哪里去。

第二天这位候选人来办理入职的时候，所拿的入职资料让我大跌眼镜，结业证上是大专，并非简历上写着某某重本大学，而上一份工作离职证明职位确实只是专员的职位。

我们还是拒绝了这名候选人的入职。

如果简历都能造假，那么在今后的工作当中你会不会造假，明明有机会说明一切为什么还要别人来揭发拒绝你？

企业可以接受你职业生涯的部分瑕疵，不能接受造假与不真实。

工作经历造假

上面已经说明，企业可以适当允许你隐藏部分工作经验，不能接受你无中生有工作经历。有些人为了转行进入某些行业或者职位，在工作两三年之后去上个什么培训班之类的，然后简历一包装就转行进入跟之前行业或者职位一点都不相干的行业或者职位。以为只要转行进去之后就万事大吉了，从此走上一条光明大道，殊不知这也许是一个坑。

我认识一个朋友，大学学的是煤炭行业，毕业之后也进入了相关的煤炭行业工作，工作两三年之后不太想做这行了。后来去上了一个培训班学软件测试，学成之后面试进入一家做互联网的企业做软件测试。由于在面试过程当中没有如实的告知真实的工作经历的。工作一段时间后，也不知道公司是什么知道他工作经历造假，最终在入职不到一个月之后被公司开除。

在找工作过程中，也许你幸运的过关了，找到心仪的工作了。但一旦被发现简历与实际的工作不相符，也许没有被开除，我想在以后的晋级上，你的机会终究会比别人少很多。

希望每一个人都能珍惜自己的羽毛，未来的路很长也很短，在成长的路上请珍惜自己。

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