国企派遣制员工是不是也很稳定（高薪私企与稳定国企你选择哪个）

国企为什么那么多条条框框 国企工作真不是你们想象得那么稳定舒服，看懂这几点，就能理解了

家有国企搬砖工一枚，谈谈国企的工作心酸，

正如隔行如隔山，大部分没有在国企工作过的人，

对国企的认识仍然是改革开放以前的印象，

觉得国企员工就是喝茶看报纸就能拿工资的，其实早就已经过了那个年代了。

改革这么多年以来，国家已经不再允许国有企业随便亏本经营了，

如果持续亏本，免不了被裁员，被改制，甚至直接倒闭。

哪怕是现在经营状况很好的运营商，最有代表性的大型国有企业，

其中的员工也没那么好混日子了。

国有企业也是需要盈利

跟私企一样，没有利润的部门，在公司就没有了地位，

发奖金的时候难免就会出现被克扣的情况。

而且作为国有企业，比私营企业反倒更不容易赚钱，

因为条条框框太多了，各种审计，各种规范，

不像私企，只要你赚钱了，公司才不关心你采用什么方式。

在国企，一旦审计或者合规性有问题，基本就是一棒子打死的。

，国有企业的考核制度异常的变态

落实到员工头上的考核基本都有几十大项，

更有数不清的小项，基本记都记不清。

这些考核不仅涵盖了各项重点工作，

而且连平时的工位整洁，工作服穿着都会涉及，

简直就是管犯人一样的管理，

稍有不慎就会被扣分，扣工资，员工可以说是如履薄冰。

，国有企业普遍注重自己的企业形象

大部分老百姓对国企的误解，总会处处刁难。

只要一有投诉，就会各种自查，要求员工必须自证清白。

你就想想，证明一个人有罪容易，证明一个人无罪，那还真是有难度的。

哪怕证实是用户无理取闹，

到也只能是，下次对于这样的用户，我们更应该关注用户的状态和需求，尽量避免投诉。

试想一个私营企业，怎么会花大精力去管无理取闹的用户。

，国有企业的社会责任太重

一般私企只要做好自己就可以，说到底只要生存、盈利就可以。

国企不一样，国企不仅要做好自己，还要负担起社会责任，做表率，

各种公益活动必须参加，所有员工的思想动态必须了解。

虽然很多大型国有企业很赚钱，

但实际上国有企业里的员工并不赚钱，基本都低于同级别的私企员工，

还是希望大家关心国企一线员工，少些攻击，大家都是一样的打工族而已，

本质上不管私企国企，大家都是一线劳动人民。

高薪私企与稳定国企你选择哪个 年轻人在国企稳定还是出去闯荡