从事银行工作需要知道的专业知识（银行类职业就业前景）

信用社信贷员有前景吗 「入行无悔」考银行必须要知道的职业发展前景

就业是民生之本、财富之源

这是今年两会发出的响亮声音。一方面，高校毕业生数量继续增加，2019 年预计将达 840 万，再创人数新高。

另一方面，从百度指数毕业生搜索最热门的公司来看，TOP20 大多集中在互联网、金融两大行业。银行、农信社作为金融行业的有机组成部分，因其收入高、福利好，成为了众人追捧的“香饽饽”。据统计，银行系统每年招收新员工人数总计可达 10 万人，而投递简历的人次不低于 150 万人次。某知情人士透露，在其工作的分行，一次公告期就能收到 10000 份简历,而该分行的实际需求只有 30 名应届生，竞争之激烈程度可见一斑。

心血管健康网小编分别整理了中国人民银行、银保监会、国有商业银行、政策性银行、股份制银行、农信社等项目的职业情况做一介绍。今天主要讲前三个的职业发展情况。

中国人民银行

中国人民银行(ThePeople ’s Bank Of China 英文简称 PBC )，简称央行，在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

人民银行 对象为应往届毕业生或社会在职人员，以秋季 为主，用人单位包括但不限于中国人民银行各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行。

秋季 岗位分为经济岗和非经济岗。

经济岗的主要职责是拟订金融市场发展规划，协调金融市场发展，推动金融产品创新；监督和管理银行间同业拆借市场、银行间债券市场、银行间票据市场、银行间外汇市场和黄金市场以及上述市场的有关衍生产品交易；综合分析和评估系统性金融风险，管理中国人民银行与金融风险处置或金融重组有关的资产；研究、拟订货币政策调控方案并组织实施；拟订货币政策中介目标并组织执行；拟订并组织实施本外币存款准备金政策、本外币利率政策、再贷款再贴现政策及相关管理办法；拟定中央银行本外币公开市场操作方案和操作规程并组织实施。

非经济岗，包括但不限于财会、法律、计算机等，尤以财会岗居多。其中，财会岗主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行(出库入库)、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。

发展前景

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。新考进去的都是科员(试用期)，一年试用期过后硕士以上转为副科，本科转为科员。晋升渠道只有内部晋升，行员一旦级别上晋升，待遇也会有较大的提升。一般而言，如果在县支行，科员升一级变为股级，如果在省会(地市)中心支行，本科科员升一级就是副科。

中国银保监会

中国银行保险监督管理委员会(简称银保监会)是国务院直属事业单位，其主要职责是依照法律法规统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法、稳健运行，防范和化解金融风险，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定。

银保监会 岗位如下:

银 保 监 财 经类 类 主要是对宏观经济金融、监管等研究工作，从事非现场监管工作，政策性银行非现场监管工作，从事银行业案件制度研究、稽查及分析工作以及从事办公厅(办公室)文秘及综合材料起草工作。

银 保 监 财 会类 类: 主要从事财务会计管理工作，有些地方监管机构财会类岗位也会从事对银行机构的非现场监管、现场检查及其他监管工作。

银 保 监 法 律类 类: 主要从事政策法规的研究制定以及办公室文字综合等工作。拟定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法；起草有关法律和行政法规草案；监督、协调有关法律法规的执行；组织法制教育和宣传等。

银 保 监 计 算 机类 类从事计算机相关工作，负责信息科技工作、信息化归口管理和银行业金融机构信息科技风险监管；负责信息化工作的交流与合作；从事日常办公系统 IT 平台的开发及维护工作等。

银 保 监 综 合类 类主要从事办公室文字综合工作，包括组织协调机关日常工作；承担有关文件的起草、重要会议的组织、重要事项的督办、公文处理、新闻宣传与发布、政务信息采编、 信息公开、档案管理和保密管理、经济金融信息搜集、汇总、研究分析工作等综合工作。

发展前景

银保监会薪资福利水平与银行类似，处于社会的中上等。薪资组成为基本工资 + 绩效+奖金 + 各项补助,薪资略高于同级公务员。

具体内容如下可供参考:

工资组成基本工资 + 五险一金 + 补贴 + 节日福利

实习期一年，实习期工资 2000-4000 ，各地省会和地级市有所区别，学历差导致的待遇差不明显。转正后工资水平为当地平均工资的 1-1.5 倍，各地薪资待遇不尽相同，整体收入水平略高于地方公务员，略低于地方商业银行。

银保监系统晋升渠道通畅，既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。

监管干部一般三年一次晋升，科员 → 副主任科员 → 主任科员，之后能否成为初级干部需要进行选举。

国有商业银行

国有商业银行即中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、交通银行和中国邮政储蓄银行六大行。

国有商业银行 岗位以管理培训生、业务岗位、 经理岗位为主，具体情况如下:

1 、管理培训生培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

2 、业务岗位培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。包括金融市场、投资银行、信息科技、互联网金融、国际业务、资产管理、信贷与风险制、私人银行、客户经理和通用岗位。

3 、 经理岗位主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。

发展前景

国有商业银行的工资体系分级分档，数字越小，级别越高。以中行为例，新入职的研究生一般是 8 级 3 档助理经理(初级经理,相当于科员)，本科生一般是 9 级 1 档助理经理，业绩好，一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。

见习期期间，工资本科为 4000 元或月、硕士为 5000 元或月、博士研究生为 6000 元或月，年终外加发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

职业晋升因岗位而有差异,其中柜员发展道路:

(1)柜员 → 柜长 → 支行会计主管 → 支行副行长 → 省分行会计部门小领导 → 会计部总经理 → 总行。

(2)转岗做客户经理，走营销条线。

客户经理发展一般有三条路:

① 一直做客户经理客户经理助理 → 客户经理 → 高级客户经理助理 → 高级客户经理 → 私人银行顾问，需要 5 年以上的时间。

② 聘支行行长，支行的行长一般 3 年换一次。

③ 向省分行的相关部门发展，如零贷客户经理转岗信贷部竞聘成为领导。

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