普通船员上船多久能正常拿工资（船员在船工作多长时间需要休假）

自由船员后期如何签约 之一次听说船员下船休假时间过长，再上船工资下降使用？

前一段时间有网友询问我船员的休假时间有多长，对这个问题我当时发表了一点个人的见解，总体来说就是船员想休假多长时间都是可以的。不过昨天看到一则消息，说一家船公司发布通知说如果船员下船休假时间过长，也就是超过一定期限，上船的时候工资就会下降。对于这样的规定还是之一次听说，不过不知道这则消息是不是真的，我来简单的说一说，大家来判断一下

发布通知的这家船公司是以近洋航线为主的集装箱船运输公司，通知生效的日期是2023年3月1号。通知内容说船员合同期满下船休假，正常的休假时间最多六个月。对于由于个人原因不服从船公司的调派而超期休假的船员，以正常休假时间六个月为期，每超期一个月再上船的时候，职务船员工资降低100美元使用，普通船员降低五十美元使用，降低期限为其超期休假的月数，更为严格的是对于超期一年无正当理由不上船的船员予以清退。

对于经公司许可参加职务晋升考试的船员，最长的休假时间可以延长至九个月。对于因在家参加职务晋升考试的船员，以最长休假时间九个月为限，每超期一个月职务船员工资降低100美元使用，更高降低600美元，降薪的期限为其超期休假的月数。

船公司的这样的规定应该是针对他们的自有船员，我是之一次听说有降工资使用这样的规定，不过据我了解其它的船公司也有类似的规定，只不过是其它的方式，结果都是降低船员的收入。

比如有的公司有回流奖这一说法，船员休假时间在船公司规定的期限内上船，那么再上船的时候就会领取一笔不菲的回流奖，回流奖具体金额是多少根据船公司的规定。如果船员休假时间超过船公司的规定而且无正当理由的时候，那么船员再上船的时候就没有回流奖，相当于损失了一笔收入。

再比如有的船公司有年资这一说法而且有年资加给奖金，如果船员休假时间超过船公司规定的期限，那么船公司直接将船员的年资清零，也就自然没有年资加给奖金了，船员也相当于收入减少了。

不仅船公司的自有船员如此，对于跟船员中介公司签约的劳务船员中介公司也有类似的做法。比如有的劳务公司规定船员休假时间超过中介公司的规定，那么超过的时间是不计算到船员合同期限里面，而且相对应的医保社保等费用都需要船员自己全部承担。

不管是船公司还是船员中介公司这么做的目地无非就是想让船员早一点上船工作，这么做无可厚非。不过个人觉得这家船公司的规定稍微严格了一点点。

之一就是最长休假时间为六个月，如果船员有正当理由休假时间超过六个月，再上船的时候就不应该降低工资使用。就比如结婚这样的大事是需要提前准备的，有的船员下船休假两三个月之后才结婚，而且结婚之后希望多陪陪老婆，毕竟是新婚燕尔。最重要的是有些船员结婚之后希望老婆怀孕了之后再上船，这样一来可能休假的时间就超过六个月了，所以像这样情况不应该降低工资。

第二就是对于职务晋升考试的船员，最长休假时间为九个月，参加过四大头考试的船员应该都知道，光培训的时间就是三个月整，加上报名、评估以及考试的时间，至少是四个月以上。如果除去这四个多月的时间，最长休假的时间也就只有四个月左右，相比其它船员的六个月，这个时间也稍微短了一点。

通过以上两点，所以个人觉得船公司的规定稍微严格一点。不过不管船公司怎么样规定，作为船员只能服从，除非你不打算做了。

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