已婚女性不能组装IPHONE富士康回应

核心争议与指控：富士康印度iPhone组装厂的性别招聘风波

时光流转至2024年的夏季，路透社发布了一份令人瞩目的调查报告。这份报告揭示了一个令人震惊的事实：富士康在印度运营的iPhone组装厂在招聘过程中系统性地排斥已婚女性员工，理由是她们需要承担更多的家庭责任。这一事件迅速引起了印度的关注，并引发了一场调查风暴，迫使泰米尔纳德邦提交详尽的调查报告。

富士康的官方回应：坚决驳斥歧视指控

富士康董事长刘扬伟迅速对此事作出回应。他明确表示，富士康的招聘政策是“不分性别，唯才是举”，并且公司内女性员工的比例相当高。对于已婚女性员工，他们在公司运营中作出了杰出的贡献。对于指控中的系统性歧视，富士康表示强烈反驳，并承认在招聘过程中确实存在的一些疏漏。公司郑重承诺已经进行整改，并强调这是一个误会而非既定政策。苹果公司也对此事作出回应，表示在发现相关招聘问题后，已要求供应商包括富士康在内实施每月的审核机制并确保合规。

事件的后续发展：曲折而漫长的调查之路

随着调查的深入，富士康在印度要求中介修改招聘广告的内容，删除涉及年龄、性别和婚姻状况的限制条件，并有意隐去公司名称。尽管印度联邦已经启动调查程序，但直至2025年春季，调查结果尚未公布。这段期间内，该事件一直牵动着公众的神经。

行业与舆论影响：职场性别平等的讨论

此事在印度社会引发了广泛的讨论。人们关注的焦点不仅在于劳动法规定的合规性，还在于跨国企业在本土化运营过程中所遇到的挑战。富士康在印度的大规模扩张计划（如百亿美元的投资计划）也受到了舆论的压力和影响。舆论的波动不仅关乎这一事件本身的是非曲直，更关乎企业社会责任与全球视野下的性别平等议题。

企业战略调整：富士康应对风波的策略

面对这场风波，富士康并没有坐视不理。在争议期间，公司加速将部分生产线从印度转移回中国，并在郑州等地加大招聘力度，以应对产能需求的变化。这一战略调整不仅反映了富士康对这一事件的重视和应对策略，也反映了全球化背景下企业面对危机的多元应对方式。

注：至于当前时间（即止文时间为点），尚无进一步的公开调查结果或企业政策变动的消息披露。这起事件仍然牵动着各方的关注与期待。