女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万

故事的主角是汪某，一位在北京某知名会计师事务所工作的员工。在2014年，她加入了这家有着良好声誉的公司，并签订了一份无固定期限的劳动合同。她的工作经历并非一帆风顺。

在2021年9月7日，汪某通过微信向公司的法定代表人递交了辞职报告。按照正常的流程，她应该会在30天后正式离职。公司并没有及时为她办理离职手续。相反，公司希望她继续工作，直到2021年12月13日。在这之后，公司单方面以“同意辞职”为由解除了与她的劳动关系。

汪某认为公司的行为是违法解除劳动合同，于是她决定通过仲裁和法院来维护自己的权益。经过一系列的法律程序，公司最终被判决赔偿汪某56.76万元。

这个案件的争议焦点和法院观点十分明确。关于辞职流程的合法性，汪某已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日书面通知公司解除劳动合同。虽然公司没有在30日内办理手续，但继续接受她的劳动并支付工资，这表明双方的劳动关系实际上是在延续的。公司单方解除劳动关系已经超出了合理的期限。

在违法解除的认定方面，法院指出公司在汪某辞职3个月后解除劳动关系，远超过了用人单位处理辞职的合理期间。公司既没有明确确认离职日期，也没有与汪某协商变更劳动关系，因此公司的单方解除行为缺乏法律依据，构成违法解除。

在法律依据与赔偿计算部分，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。汪某在职7年4个月，离职前12个月的平均工资为3.9万元。赔偿金计算为58.5万元（实际裁决金额可能与工资核算细节有关）。

这个案例给我们带来了深刻的启示。对于用人单位来说，收到员工的辞职通知后，需要在30日内完成离职手续，否则可能被视为继续履行劳动合同。超过这个期限后单方解除劳动关系，将承担违法解除的责任。而对于劳动者来说，即使主动辞职，如果用人单位未及时处理且继续用工，也可以主张劳动关系存续，并追究违法解除责任。

对于用人单位的操作建议，收到辞职通知后应书面确认离职日期或协商变更条件，避免“默认延续用工”导致的法律风险。这个案例不仅是一个法律教训，也是一次关于劳动合同处理的深刻反思。在这个法治社会中，我们必须严格遵守劳动法规定，确保劳动关系的和谐稳定。