副总理：五险一金占工资近一半确实偏高

近期，国务院副总理马凯就我国社会保障体系的建设情况发表了一系列重要言论。他指出，现行的五险一金缴费占工资总额的比例已经偏高，达到工资的40%至50%。这对于广大劳动者而言，无疑是一种不小的负担。对比国际上通行的做法，我们不难发现，缴费基数的确定往往更贴近劳动者的实际收入。

在此背景下，全国人大常委会对社会保障体系的建设情况进行了专题询问。马凯透露，关于机关事业单位和城镇职工养老保险制度的并轨文件即将印发，并会进一步部署。这一改革方案的出台，旨在建立更加公平、可持续的社会保障制度。此前，已经就养老保险的顶层设计开展了大量研究工作，并形成了总体报告和16个专项报告。

马凯强调，养老保险体系的完善是明年社会保障工作的重中之重。现行的缴费水平确实偏高，企业感到负担较重。社保基金的收入增长幅度慢于支出增长幅度，这也使得问题的解决变得复杂。如何在降低缴费水平的同时确保社保基金的收入稳定，是一个需要深入研究的问题。

马凯还谈到了延迟退休年龄的问题。这是一个社会上分歧很大的问题，需要统一认识并明确目标。他提到，退休年龄是推迟到63岁还是65岁？这是一个需要深入研究的问题。延迟退休还需要考虑时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施等多个方面。

至于养老保险全国统筹问题，马凯表示，由于各地情况千差万别，制约因素很多，有的地方入不敷出。他强调需要找到一个平衡点，既能发挥养老保险的共济性功能，又能调动各地的积极性。这也是未来社会保障体系建设中的一个重要课题。

马凯的这些言论为我们描绘了一个全面、深入的社会保障体系改革蓝图。在这个过程中，需要平衡各方面的利益诉求，确保改革能够顺利推进并取得实效。我们也期待在改革过程中，能够充分发挥社会各界的智慧和力量共同推动我国社会保障体系的建设和发展。社保缴费基数的全球观察：新加坡、英国与日本的独特模式

在全球的社保体系中，各国的缴费标准各不相同，各具特色。让我们来新加坡、英国和日本是如何确定其社保缴费基数的。

新加坡：以公积金会员的工资总额作为核心标准。在新加坡，公积金制度是其社会保障的核心。其缴费基数是以工资总额为基准，这意味着员工的社保缴费与其收入息息相关。这种模式鼓励员工努力提高收入，进而在公积金缴费中达到更高的层次。

英国：全民保险的缴费基数与国民收入紧密相连。英国的社会保险缴费依据是国民的工资月收入总额或周收入总额。这种设置确保了其社保系统的公平性和普及性，使得每一位劳动者都能根据自身的收入为社会做出贡献。

日本：“标准报酬月额”下的独特缴费体系。日本则根据劳动者的收入制定了一个名为“标准报酬月额”的标准。劳动者会根据自身的工资总额在这个“标准报酬月额”中的等级，再乘以相应的费率来得出应缴纳的数额。这一模式既体现了公平性，又考虑到了劳动者的实际收入状况。

这些国家的社保缴费模式各有千秋，但都旨在确保公平和可持续性。它们根据各自的国情和经济发展状况，制定出了符合自己国家特色的社保缴费制度。这些制度不仅保障了劳动者的权益，也为国家的稳定和发展提供了坚实的基础。

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随着全球经济的不断发展，各国社保制度的改革与创新也备受关注。想了解更多的社保缴费信息，您可以关注各国发布的官方公告、国际劳工组织的报告以及相关的专业研究，以获取、最全面的资讯。