为啥好多人自离不要工资 在职场生活中，有很多人都会

在职场中，我们时常会遇到不公平的待遇或是工作的困扰，但面对困境，选择自离并放弃工资并不是一个明智的决策。明智的做法是遵循正常的离职手续，办理完毕后，再行辞职。这样的选择不仅为你未来的职业生涯带来了便利，更能体现你的职业素养和责任感。

一、为何有人选择自离并放弃工资？

许多员工选择自离并放弃工资，往往是因为他们在公司遇到了难以忍受的困境，迫切想要离职，但又未能得到公司的批准。在这种背景下，自离似乎成为了他们唯一的选择。尽管自动离职在某些情况下可能是出于无奈，但这并非明智之举，因为这不仅可能导致经济上的损失，还可能影响你的职业声誉和未来就业。

二、自离后公司竟然起诉我怎么办？

如果你自离后，公司竟然起诉你，那么你首先要明确自己的立场。你完全可以通过协商或法律途径维护自己的合法权益，拿回应得的劳动所得。由于你没有提前通知公司并办理交接手续，如果给公司造成了损失，公司有权起诉你并要求赔偿。在这种情况下，建议你主动与公司协商，办理交接手续的争取应得的工资。如果协商无果，你可以寻求法律帮助，通过法律途径解决问题。

三、自动离职会有什么后果？

自动离职可能会带来一系列严重的后果。如果你所在的岗位是普通简单岗位，或许影响不会太大。但如果你的岗位是公司的重要技术岗位、管理岗位或财务等关键职位，自动离职可能会给公司带来损失，你将面临被按照旷工处理、社保等办理手续受阻等后果，甚至可能会被起诉调查。无论哪个岗位的员工，都应该遵循正常的离职手续，按法规规定办理离职。

面对职场中的困境，我们要冷静思考，遵循正常的离职手续，保护自己的合法权益。虽然自离可能带来短暂的解脱，但长远来看，这并非明智之举。