工会职工互助保障怎么入账（工会互助保障金免责期）

工会保险：全总明确工会经费可支持职工互助保障活动

当我们谈到工会保险，许多单位可能会问，工会是否可以使用工会经费来支持职工参加互助保障活动？近年来，随着职工互助保障活动的普及，它作为我国多层次社会保障体系的一部分，已经为许多遭遇疾病或意外的职工提供了经济援助。为了回应这一问题，全总已经发出文件明确，工会经费可以用于补助职工参加互助保障活动的费用。

这一决策不仅进一步保障了职工的权益，更是对职工福利的一种提升。让我们深入了解一下相关的政策依据。

《中华全国总工会办公厅关于职工互助互济保障活动有关问题的通知》明确表明，有条件的工会可以对参加互助保障活动的职工在费用方面给予一定的补助。这一政策在多个文件中被重申和明确。

《中华全国总工会办公厅关于印发lt基层工会经费收支管理办法gt的通知》进一步明确了工会经费的支出范围，其中包括用于补助职工和会员参加互助互济保障活动的支出。这意味着，工会经费可以直接用于支持职工的互助保障活动。

那么，工会互助保障金是否有一个免责期呢？或者说，它是否是职工福利支出的一部分？根据相关政策文件，工会互助保障金并不是一种短期、临时的福利支出，而是一种长期、持续的支持机制。它的设立旨在帮助职工应对生活中的各种风险，如疾病、意外等。它没有特定的免责期，而是根据职工的需要和工会的支持能力进行持续的支持。

工会保险是一种通过工会经费支持职工参加互助保障活动的机制。它不仅帮助职工应对生活中的风险，也是一种对职工福利的提升和维护。希望各单位能够深入了解这一政策，充分利用工会经费，为职工提供更好的保障和福利。在保障职工利益的也促进了单位的稳定和持续发展。