大学保安砸狗被开除（保安公司）

在面对职责履行中的意外伤害时，若你毫无过错却遭受暴力侵害，例如在工作期间被打成轻伤，且因此被指责为攻击保安并受到全校的非议，这确实是个令人委屈的处境。作为劳动者，你的权益应得到保障。当保安公司雇佣你作为员工时，他们应承担起相应的责任。

有时候，学习并不只是死记硬背，而是需要灵活变通。面对工作中的挫折，如被公司董事长发现休息时间在公司打麻将，我们不应仅仅看到自身的不足并道歉，更应审视工作环境和人际关系。当我们在工作岗位上遭遇不公时，应明确自己的权益并采取适当的行动。

关于工伤认定的问题，如果你在工作时间和工作场所内受伤，应当认定为工伤。即使公司有其他表现不佳的行为或试图推卸责任，你仍应坚守自己的岗位并尽力完成工作。公司对于员工的失误也应有包容之心，而不是轻易开除员工。在你与公司的合约期内，公司应按照你的实际工作时间支付工资。如果在合同解除的情况下，公司应根据相关法规进行妥善处理并可能需支付相应的经济补偿。对于你的困扰和困惑，及时向学校沟通并寻求帮助是一个明智的选择。

面对金融危机时期的公司困境，公司确实面临诸多压力和挑战。这并不意味着公司可以随意对待员工或推卸责任。作为员工，你在工作中遭受的损失应有合理的补偿和保障。当面对与同事的争执或冲突时，应通过理智的方式解决，而不是采取暴力行为。对于那些在学习上表现优异的学生来说，刻苦努力固然重要，但也要学会灵活应对各种问题与挑战。在维护自身权益的也要学会与公司和同事建立良好的合作关系。关于你在社区的情况和经历，我们希望你能够积极寻求帮助和支持，共同面对挑战和困难。希望你在未来的道路上能够找到正确的方向并取得成功。